I
摘要
吉视传媒股份有限公司股权激励制度设计
对于上市公司来讲，股权激励的意义十分重大，让公司内部员工拥有股票
期权的持有权，从而使员工利益与企业利益趋于一致，能够从根本上解决股权
分离成本问题。基于此，股权激励作为我国上市公司的常用手段之一，主要用
于解决所有权与经营控制权层面的基础问题。上市公司实施股权激励的目的是
保持管理团队的稳定、提升员工的积极性。作为一种长效机制，对提升企业竞
争力、创造更优秀的经营业绩、实现可持续发展具有深远的意义，激励是一种
有效的办法。良好的股权激励方案规划设计不仅能使公司管理层更好地发挥作
用，还能为上市公司节省更多流动资金，使有效现金得到最大利用，为公司创
造更多利益。吉视传媒股份有限公司是一家上市国有文化企业，于年 2 月
23 日在 A 股上市，是吉林省在全国文化体制改革中第一家整体上市的区域型网
络集团公司。随着国家三网融合的不断深入，市场上涌现出层出不穷的新媒体
和新业态，大量同质化竞争产品充斥市场。近年来公司在战略指引下积极探索
人才激励有效形式，建立和优化吸引人才、激励人才的管理机制

作为上市公司管理体系中最重要的制度，股权激励让公司高级管理人员按
比例持股，使高管与股东“同舟共济”，化解老板与打工者之间的利益冲突。倡导
公司与个人共同持续发展的理念，充分调动公司董事、监事、高级管理人员的
积极性，确保公司长期稳定发展，为公司业绩的长期持续发展创造人力资源的
竞争优势，为吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干提供一个良好的激励平台

可是由于国有资本市场不健全及管理体系还不完善，所以成功案例寥寥无几

本文通过对上市公司股权激励制度设计的研究，进而对吉视传媒开展股权
激励制度进行合理规划，从而支撑公司未来更稳健发展，促进企业可持续发展

股权激励在民企中成功率较高，但像吉视传媒这类文化型国有上市公司，在实
施过程中就难免会出现分配比例、分配人群等诸多问题，为了更好地解决这些
问题，大力高效推进股权激励制度这是笔者重要思考的问题

关键词：
股权激励，激励理论，吉视传媒
。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看