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新华保险基本法福利待遇介绍新华为您保驾护航21页

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更新时间:2017/5/21(发布于北京)

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文本描述
新华为您保驾护航
度假补贴、定期体检、职业成就礼金、基本待遇

1、看市场 2、公司发展前景
3、福利待遇 4、个人发展
5、企业文化 6、领导个人魅力
市场因素
个人发展
生产关系
选择公司您关注什么?企业基本福利待遇
基本月薪
综合补贴
年终奖金
销售奖金
奖励计划
医疗保险
初年度佣金、续年度佣金
责任津贴、管理津贴、经营津贴
长期服务津贴、年终管理分红
季度销售分红
个人继续率奖金、增员奖\育成奖、增部奖、职业成就礼金
营销员基本待遇
退休金
休假制度
养老补贴
度假补贴
《基本法》全都有!《基本法》---营销员的待遇
营销员基本待遇
团体人身意外伤害 团体疾病身故保险 团体住院医疗保险 团体人身意外伤害医疗 获取标准及要求
正式营销员
客户经理层级
业务主任层级
营业部经理层级
试用营销员
晋 升
客户经理(含)以上度假补贴
连续履约超过三年的客户经理(含)以上级别人员,可根据一定要求和标准,获得度假补贴待遇

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管理资源网 保险资料下载 门户网站度假补贴度假补贴知识点
1、连续服务超过三年的客户经理(含)以上级别人员,可以有条件获得“度假补贴”福利待遇,“连续服务超过三年”是指客户经理(含)以上级别连续任职满三年吗? 享受人员为服务满3个以上自然年度,且最后一个年度内必须在客户经理以上级别人员。 2、3月上岗的业务员,-01-01考核晋升业务主任,什么时候可以提出“度假补贴”申请?有几天的时间?标准是多少? 一、在1月1日起可申请; 二、可申请年假5天,每天60元,累计300元; 三、获取标准为连续任主任级别,且小组年度FYC累计50000元。 3、作为一名连续服务超过三年的业务主任,上一自然年度组FYC未达标50000,是否就不能享受当年度的“度假补贴”了? 仍然可以享受,标准为按照客户经理享受条件,享受相应标准。 4、业务人员在获得“度假补贴”的当考核期,维持与晋升考核标准是否可以降低? 不降低晋升与维持的考核标准。定期体检
连续履约超过三年的客户经理(含)以上级别人员,可根据一定要求和标准,每两年获得定期体检待遇。定期体检
身体是一个动态系统,每天都在不停的发生着细微的变化,一次体检的结果并不具有长期的意义,人体的健康会随着时间、年龄、生活习惯和工作压力而改变,坚持定期体检,目的就在于及时发现致病因素,及时改善,保持健康不得病

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定期体检
定期体检的好处 1、帮你走出亚健康 2、发现小毛病后的大隐患 3、花小钱、省大钱 4、为健康全面把关 5、及时发现异常进行针对性检查 6、建立健康档案
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管理资源网 保险资料下载 门户网站定期体检知识点
1、哪些人员可以获得“定期体检”福利待遇? 定期体检制度享受人员为服务满3个以上自然年度,且最后一个年度内必须在客户经理以上级别人员。 2、“定期体检”是每年一次吗?体检项目每个人都一样吗? 每两年享受一次,根据业务人员级别与连续服务年限不同享受项目也有所不同

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职业成就礼金
连续履约年限超过15年的签约营销员,达到一定年龄(男性≥60周岁,女性≥55周岁)时,可按一定的标准和要求,一次性获得相应额度的“职业成就礼金”

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职业成就礼金
备注: 1、再次签约人员的连续履约年限,从最近一次签约时间开始计算; 2、连续履约年限的计算口径为自然年度。即:连续服务满一个完整自然年度的为一年

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