—— 一旬阶段分析视频会 ——

（一）出勤持久战 （二）强体增将战 （三）xxxx枪户战 （四）金秋PK赛 （五）项目冲刺创建**市场上最好的寿险公司
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一、一旬经营分析
（一）出勤持久战：飞行检查结果检查考评标准：第一档（绿色合格）100-90（含），第二档（黄色警告）90-70（含），第三档（红色通报整改）70以下
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（一）出勤持久战：9月出勤概况——中支
数据截止9月9日
截止9月9日，全省出勤率30.51%。 出勤前三且达标45%中支：**。 出勤后三且低于30%中支：**、**、**
根据总公司**寿个联〔xxxx〕47号文件精神，为防范长期不出勤业务人员对公司带来的潜在风险，分公司个险条线各部门要加强对长期不出勤人员的管控，对于未经公司同意的长期（3个月或以上）不出勤业务人员，予以解约处理。请各机构对以上连续三月未出勤2283人予以预警！！！
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（一）出勤持久战：9月出勤概况——四级机构
数据截止9月9日
出勤前三：**、**、**。 出勤后三且低于30%：**、**本部、**
出勤前三：**、**本部、**。 出勤后三且低于30%：**、**、**
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（一）出勤持久战：9月出勤概况——四级机构
数据截止9月9日
出勤前三：**。 出勤后三且低于30%：**
出勤达标：**。 出勤后三且低于30%：**
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（一）出勤持久战：9月出勤概况——新人
说明： 数据9月1日-9日，工作日6天，全勤量为出勤6次以上的人
全省7、8月新人总量6213人，截止9月9日，新人全勤量（出勤≥6）953人，占比15.34%；其中排名前三：**、**、**；后三：**、**、**。（关注城区人力，关注全勤人力，帮助新人养成天天出勤学习好习惯） 截止9月9日，新人出勤量（1≤出勤＜6）3233人，占比52.04%；其中排名前三：**、**、**；后三：**、**、**。（关注出勤人力，落实新人基础训练四个一，将出勤新人变成举绩新人） 截止9月9日，新人零次出勤2027人，占比32.63%；其中排名前三：**、**、**；排名后三：**、**、**。（没有出勤就没有一切，9月一旬已过，需特别关注零出勤新人动态）
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一、一旬经营分析
（二）强体增将战:1、三级机构强体PK赛截止10号数据，全省8月强体室369个，9月增员2人室138个。 8月强体达成率战略类**38.9%暂时领先，**6.8%暂居末位。 潜力类**51.4%暂时领先，**10%暂居末位
数据截止9月10日
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（二）强体增将战:2、四级机构强体PK赛（甲类）
数据截止9月10日
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（二）强体增将战:2、四级机构强体PK赛（乙类）
数据截止9月10日
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（二）强体增将战:2、四级机构强体PK赛（丙类）
数据截止9月10日创建**市场上最好的寿险公司
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（二）强体增将战:2、四级机构强体PK赛（丁类）
数据截止9月10日
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一、一旬经营分析
（三）xxxx抢户战：1、xxxx户数达成xxxx件数直接关系到开门红客户量
一旬截至9日，全省累计暂收xxxx2797户，抢户达成18.6% 战略类达成前三：**、**、** 潜力类达成前三：**、**、**
数据截至：9月9日
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