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创富有道发展致胜国寿基本法B版增员利益分析44页

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更新时间:2017/4/18(发布于广东)

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文本描述
创富有道 发展致胜
--基本法系列专题
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来看一组数据 ……
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xxxx年1-5月,省公司向营销系列人员发放首年佣金2.87亿,基本法津贴(含保障)1.35亿,合计支出4.22亿元,基本追平xxxx年的全年支出金额,同比增长68%,基本法支出占比接近47%

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其中72%向主管发放
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通俗点说——现在做了2块钱FYC,公司就再额外发放1块钱基本法津贴,但是这1块钱奖金发给谁呢?
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xxxx年各职级人均税前收入和基本法收入-本资料来自 www.m448-

xxxx年 组经理人均年收入是业务主任的5.5倍 处经理人均年收入是业务主任的16倍; 区总监人均年收入是业务主任的32倍; 主管职级越高,人均年收入就越高,基本法收入就越高,基本法收入占其总收入的比值也越高。 -本资料来自 www.m448-
xxxx年1季度各职级税前收入
xxxx年1季度,组经理系列人均税前收入7万,同比增长45%;处经理系列人均税前收入20万元,同比增长59%,基本法津贴收入10.80万,同比增长72%;区总监人均收入43.9万,同比增长69%。-本资料来自 www.m448-
1季度,处经理以上职级主管的基本法收入 人均超过10万元-本资料来自 www.m448-
xxxx年1季度税前收入前十名-本资料来自 www.m448-
1季度,公司税前收入前十强 全部为主管系列人员,人均收入105.8万元-本资料来自 www.m448-
xxxx年1季度基本法收入前十名-本资料来自 www.m448-
1季度,公司营销系列 基本法收入前十强人均获得 基本法收入42.6万元-本资料来自 www.m448-
为什么 ?-本资料来自 www.m448-
因为人多!!!
单打独斗的团队如何拼得过一支军队?!!!-本资料来自 www.m448-
高手收入=销售利益+ 增员利益 主管收入=销售利益+ 增员利益 + 管理利益 + 培育利益销售利益
增员利益
管理利益
培育利益-本资料来自 www.m448-万一保险网制作收集整理,转载请注明出处,违者必究
我的“保险梦”=财富+团队19
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小强要加盟国寿,成为国寿人--
1-12个月新人津贴
单位:元万一保险网制作收集整理,转载请注明出处,违者必究
小强招募新人,实现发展--
潜力新人奖
单位:元
搭架构,为晋升组经理做准备
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小强今年30岁,大专学历,因不满工作现状而鼓起创业勇气,加盟公司一年内业绩稳定,月月开单,每月FYC2000元

小强这一年收入多少
=2000*12(直佣)+2000*3(前3个月新人津贴)+1700*3(4-6月新人津贴)+1400*3( 7-9月新人津贴)+1400*3(10-12月新人津贴) =43500元
若下半年达成潜力新人奖条件,最多还可再获得2500元潜力新人奖励


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引导小强加盟国寿的推荐人,可享受--
单位:元
若新人签订代理合同后第7-12个月个人累计FYC达到6000元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或高于业务主任),则 在其第13个月向其推荐人发放1500元的伯乐奖

1.推荐新人奖
2.伯乐奖
保留伯乐奖不变的基础上增到绩优新人,推荐新人奖再加2个点

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小强要晋升为组经理,走主管发展之路--
初次晋升组经理,晋升组经理奖1800元;分别在晋升当月和晋升6个月后仍达成职级维持考核时各发放50%

小强成功晋升组经理,其上级主管可享受--
主管的直辖组人员初次晋升为组经理,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管逐月平均发放(6个月)培育组经理奖

内外推力,助晋升
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。。。。。。以下略,简介无排版格式,详细内容请下载查看