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同策人事规章制度PPT

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内容提供者
资料大小:388KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2017/3/30(发布于江苏)

类型:积分资料
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文本描述
人力资源部 9月 同策人事规章制度 课程目录 入职指引篇 员工考勤管理制度 薪资福利体系 绩效考核体系 职业发展与规划 离职 第一篇入职指引篇 入职手续办理 缴纳资料(入职当天) 表单填写(员工登记表) 规章阅读及承诺书签订 办公物品领用(案场行政助理或部门助理协助) 体检(入职前) 劳动合同签订(用工资料缴纳完毕后) 建设银行卡复印件交纳(每月30号前交部门助理) 第二篇员工考勤管理制度 考勤规定 上班时间为AM9:00-PM17:30,中午就餐及休息时间为1小时,案场员工报备后轮流就餐。 上下班职员要打卡\签到,无故不上班或不打卡\签到者作旷工处理。(代他人打卡\签到,根据情节轻重予以行政处罚) 迟到早退按规定扣款 3分钟以内(不含3分钟)迟到视为合理迟到,合理迟到不扣工资,但1月内合理迟到次数不得超过五次,第六次按20元/次扣款。 迟到3-20分钟(不含20分钟)扣20元/次。 迟到20-60分钟(不含60分钟)扣100元/次。 迟到60-120分钟(不含120分钟)扣200元/次。 迟到超过2小时,并且在4小时以内的,视作旷工0.5天。 未到下班时间,未办理请假手续或报备,提早离岗人员,视为早退。早退当天以旷工处理 考勤规定 公司为体现人性化管理,在迟到管理中专门制定合理迟到制度,迟到3分钟以内为合理迟到。每月累计合理迟到不得超过5次。 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天作辞退处理。 员工外出须填写《外出事由登记表》,由部门主管签字确认 (中午误餐) 请假手续及相关注意事项 请假申请流程: 请假必须事先填写请假单,找到工作接替人,并得到授权领导同意签字确认后方可准假,交公司人力资源部。 调休以及年休假、探亲假需人力资源部人事专员确认。 请假3个工作日及以上的,应提前5个工作日提出申请;请假5个工作日及以上的,应提前10个工作日提出申请;请假10个工作日及以上的,应提前15个工作日提出申请 请假手续及相关注意事项 请假注意事项: 如病假或突发事件的事假必须在9:15之前电话报备部门经理,并于销假当天至公司人力资源部补办手续。 病假必须附上病假单,否则视为事假处理。 未按规定办理请假、续假手续,或请假未获准擅自离岗者,按旷工处理,同时给予警告书,并扣除绩效奖金50-200元。情节严重者可予以行政处罚,直至解除劳动合同 请假手续及相关注意事项 1、突发事件——9:15前致电本部门经理,部门经理批准并告知人力资源部,上班第一天手续补齐; 2、请假满后需续假——在假期满前一天办理续假手续,无法到公司的,按照上述突发事件处理; 3、未按规定办理请假、续假手续,或未得到准假许可,无故不出勤者,以旷工论处; 4、事假、病假、年休假、调休,每次给假的最小单位为半个工作日; 5、休假不影响工作,根据工作需要,公司有权暂缓员工的请假需求; 6、请假前务必确认职务代理人及完成工作交接,并保持请假期间通讯畅通; 7、员工请假,除特殊无法事先请假的,必须严格按公司规定的程序申请,并经批准后,并安排好工作后方能离岗休假 特殊情况 请假手续及相关注意事项 主要假别扣款方式: 事假扣除当日日薪以及当日的各类补贴; 病假扣除当日一定比例日薪以及当日的各类补贴; 试用期满员工每年度可享有3天带薪病假(必须持有病假单),不扣薪资,但无当日补贴 休假制度 年休假 已转正职员,自入公司次年的1月1日起,可享受年度带薪休假; 连续司龄满一年未满三年的员工可享受5天年休假,连续司龄满三年未满五年的员工可享受10天年休假,连续司龄五年以上的员工可享受15天年休假; 年假可以分次给假,但必须在当年度内使用,当年度未休完的年假不能累计至下年度。 年休假期间工资照常发放,但不享受其他福利补贴 休假制度 探亲假 与配偶分居两地,且不能在双休日团聚的员工,入职满一年每年可享受为期5天的探亲假(需对方单位提供不能在双休日团聚证明); 未婚(户口不在上海),父母均在外地居住,且不能在双休日团聚的员工,入职满一年每年可享受5天的探亲假,但请假时需出具父母外地户籍证明; 已婚,父母均在外地居住的,且不能在双休日团聚的员工,每四年可享受为期15天的探亲假,第一次取假应在司龄满四年后; 探亲假需一次休完。 探亲假期间工资照常发放,但不享受其他福利补贴 休假制度 婚假 本公司员工,在转正后依国家婚姻法履行正式登记手续的员工,可凭结婚证书原件、复印件交至部门人事负责人,经部门审批后上报人力资源部申请婚假; 婚假为3天,初婚且晚婚者的婚假为10天; 晚婚年龄:男性为25周岁以上,女性为23周岁以上; 申请婚假必须提前十个工作日提交请假单及相关证明文件; 婚假必须在结婚注册后12个月内一次性休完; 婚假期间工资照常发放,但不享受其他福利补贴。 。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看