本文首先阐述了社会时间的内涵，将社会时间定义为以测度时间为
基础，注入人的实践活动以及社会文化因素的人的存在方式。并且介绍
了社会时间的特点、结构与属性等。接下来在对管理中时钟时间观的价
值、特点、以及时钟时间观下管理的弊端进行阐述的基础上，本文逻辑
地推出管理哲学中引入社会时间概念的必然性。本文认为，尽管时钟时
间观具有准时化、合理化、商品化、计划性等使管理优化的特点，但其
局限性也非常明显。表现在，时钟时间在管理中对人进行了异化，“时
间就是金钱”仅是工业时代的特殊产物，而将时间完全等同于金钱却造
成管理注重利益，忽视人性的严重弊端。同时，以时钟时间观为基础的
管理主义和发展主义显现出类似的局限性。作为纠偏，在当今的管理实
践中，社会时间观已经引起广泛重视并得到应用。即使在历史上，管理
中的时间观也绝非单一的。例如，传统官僚化组织中时间观就并非像时
钟时间观下所预设的那样整齐划一，而是具有多样性。但直到当前时代，
作为决定因素的科技发展为社会时间观在管理中的进一步推广运用提供
了重要契机，年度总小时制、弹性工作制等应运而生。最后，本文对管
理哲学视域下社会时间的价值与局限性进行了梳理。认为管理哲学视域
下社会时间的价值体现为：人性化价值、文化价值、多维空间化价值、
公平价值以及社会协调发展价值。其局限性体现在为：易使管理柔性化、
松散化以及瞬时性等

本文在对时钟时间观进行反思的基础上，梳理了管理哲学视域下社
会时间的显现与运用，阐释了社会时间观的价值与局限性。希望通过本
文的研究，能够有助于修正时钟时间观下管理的弊端，在新的时代和科
技背景下，充分利用社会时间观来促进管理实践不断完善

关键词：社会时间；时钟时间；测度时间；异化
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