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在构建创新型国家,大力发展“战略性新兴产业”的大环境下,企业自主创新水平与能力的
提升比以往任何时候都更为必要与迫切。企业技术创新活动离不开创新战略决策。作为企业
创新战略的决策者,企业高管团队在知识结构、认知观念、心理特征、社会联系等方面的背
景差异必然会对企业战略决策产生重要影响,从而深度影响企业技术创新活动的开展。因此,
探究高管团队背景特征对企业技术创新的影响,对促进企业技术创新,推动我国创新型国家
建设,具有重要的意义
本文从高管团队人口背景特征(静态视角)和社会资本背景特征(动态视角)两个纬度,
动静结合地审思高管团队背景特征与企业技术创新的联系,探究高管团队背景特征对企业技
术创新的影响及对策。基于我国信息技术行业上市公司的实证研究结果,本文发现:高管团
队平均年龄越大则企业技术创新水平越低;高管团队中女性比例高低对企业技术创新水平几
乎没有影响;高管团队受教育程度和企业技术创新正相关;高管团队的社会资本越丰厚则企
业技术创新水平越高。因此,为了更好地促进企业技术创新,提升企业自主创新能力,必须
不断优化高管团队的结构,持续提升高管团队的社会资本水平
关键词:高管团队背景特征,社会资本,技术创新