==>> 点击下载文档 |
第二,探索出了从微观方面关注个体人力资本对个体创新行为的影响机制
在研究国内外学者有关从宏观视角考察人力资本对组织创新相关性成果基础上,
从微观方面分析个体人力资本的价值性和独特性对个体创新行为的影响,探索出
了从微观方面关注个体人力资本对个体创新行为的影响机制:人力资本价值性和
人力资本独特性分别对员工创新行为存在显著正向影响
第三,揭示了人力资本通过知识共享的中介作用影响个人创新的作用机制
以知识共享为切入点,构建出了“人力资本—知识共享—创新行为”的理论框架
模型,采用相关分析、回归分析验证了变量之间的相互关系,揭示出了人力资本
通过知识共享的中介作用影响个人创新的作用机制:人力资本对创新行为有显著
正向影响,人力资本价值性和人力资本独特性分别对员工创新行为存在着显著
正向影响;人力资本对知识共享存在显著正向影响,并且人力资本的价值性和独
特性分别对知识贡献和知识收集存在显著正向影响;知识共享对员工创新行为有
显著正向影响,知识贡献和知识收集对员工创新行为具有有显著正向影响;知识
共享在人力资本与员工创新行为之间发挥部分中介作用
最后,本论文根据实证结果,分别从培养人力资本的价值性和独特性,建立
知识共享基础,倡导创新激励、创新评价和创新氛围等三个方面提出管理启示
关键词:人力资本,知识共享,创新行为
。。。。。。以上无文本格式,具体下载查看