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一、劳动合同期限
第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第二种形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日
(二)无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日至年月日
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度
根据甲方的工作需要，可以变更工作内容
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方工作时间：
第五条甲方依法保证乙方的休息权利
第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班
四、劳动报酬
第七条甲方结合本单位的经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度
第八条甲方按下列第一种形式支付乙方工资
(一)基本工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定
（二）按照甲方依法制定的工资分配制度确定
乙方在试用期期间的工资标准为
第九条甲方于每月15日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付
第十条甲方安排乙方延长工作时间向乙方支付加班工资
五、社会保险和福利待遇
甲方、乙方协商按照第十二条规定的缴纳保险
第十一条甲按照国家的法律、法规的规定参加社会保险，依法给职工缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴
第十二条乙方自行缴纳，甲方发放的工资中包含保险费用
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方建立健全的安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程
第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动环境
第十六条甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生
第十七条甲方违反法律规定，乙方有权对用人单位提出批评，检举和控告
七、劳动合同的履行、变更
第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务
第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行
第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行
第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定
八、劳动合同的解除、终止
第二十二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方不按规定提前通知甲方造成的损失，乙方负责赔偿
第二十三条甲方违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，乙方有权解除劳动合同
第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期
第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
第二十六条以下协议作为本劳动合同的附件：
1、岗位协议书
2、培训协议书
3、保密协议书
第二十七条双方约定的其它事项：
第二十八条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼
第二十九条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行
第三十条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份
甲方(公章)：乙方(签字)：
法定代表人：
签字日期：年月日
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