公安处政秘科行政秘书兼劳资管理KPI组成表
80%KPI/20%日常管理工作 KPI 考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
文件处理工作
半年
100分
文件传递过程无差错
30%
100–严重错误次数*100
3次一般错误=1次严重错误
工作统计
保证公文处理规范准确
考核统计与工资发放
半年
100分
及时准确无投诉
30%
100–严重错误次数*100
统计考核结果延误一天=一次错误
3次一般错误=1次严重错误
工作统计
保证考核统计和工资发放准时、准确
装备和固定资产管理
半年
100分
帐物相符无流失
20%
100–查实帐物不符件数*100
工作统计
保证固定资产帐物相符
信访接待工作
半年
100分
热情无投诉
20%
100–100*查实投诉次数
工作统计
热情为群众服务
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