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立丰集团房地产会计职务分析调查表DOC

资料大小:16KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2016/12/29(发布于广东)

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文本描述
重要说明
本次调查是为了清晰界定各个部门、岗位的工作目的、工作内容和所负责任,为在集团改制工作的指导下设计规范合理的组织结构,提升公司的管理水平提供基础信息;
填写步骤
各部门负责人填写本部门目前岗位设置表
由各部门负责人督促各部门员工先各自完成职务分析表和职位说明书
由各部门负责人最后修订职务分析表和职位说明书
重要时间点
12月24日下午4:00前将下列已完成文件(电子版)交到海问项目组
本部门岗位设置表
本部门员工职务分析表
本部门员工职位说明书
电子版上述文件
所附文件
职务分析调查表(需填写)
岗位设置空表表(需填写)
职位说明书空表(需填写)
职位说明书参考样表(参考资料,不需填写)
岗位设置参考样表(参考资料,不需填写)
立丰集团员工职务分析调查表
目的:能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容。
问卷调查法步骤:
部门负责人向该员工讲解职务分析的意义,并说明填写问卷调查表的注意事项
员工真实客观的填写问卷调查表,不要对表中填写的任何内容产生顾虑
海问项目组随时协助部门负责人解答员工填写问卷时提出的问题
员工填写完毕后,部门负责人要对问卷要认真地进行检查,查看是否有漏填、误填的现象;
如果对问卷填写有疑问,可以直接向海问项目组人员进行咨询;
问卷填写准确无误后,完成信息收集职务。
一、基本信息
姓名:庞玉博
填写日期:2002.12.23
职务名称:房地产集团会计
职务编号:116
所属部门:财务部
部门领导姓名:杨林虎
直属科室:
直接领导姓名:
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举你的主要工作任务内容、任务出现频率以及完成任务的时间周期:(若多于8条可以附纸填写,下同):(1)日常财务单据的审核频率:1天/完成周期:1天(2)编制会计凭证频率:1天完成周期:1天(3)编制会计报表及管理报表频率:1月完成周期:1月(4)填写纳税申报频率:1月完成周期:1月(5)核对往来款项频率:1月完成周期:1月(6)盘点频率:1季度完成周期:1季度(7)核对内部往来频率:完成周期:(8)频率:完成周期:
2、请认真、详尽地描述你的日常性工作(如果有工作日志,请附后):
审核报销原始票据,编制会计凭证,会计报表,核对帐务。
3、请详尽地列举你有决策权的工作项目?(1)无决策权(2)
(3)(4)
(5)(6)
4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目?(1)无(2)
(3)(4)
(5)(6)
(7)(8)
5、请简明地描述你的上级是如何督导你的工作的?
开定期内部会议,布置今期工作,检查已完成工作,随时汇报工作完成情况
6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的?

7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工?并且讲明接触的原因。
与本部门员工:
(1)财务总监原因为:监督汇报工作
(2)物业会计原因为:核对往来,讨论会计处理
(3)出纳原因为:了解现金银行余额,核对帐务
(4)原因为:
与其他部门员工:
(1)销售部原因为:核对收款销售欠款情况
(2)审计部原因为:了解审计情况及结果
(3)项目部原因为:了解项目的情况
(4)原因为:
8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。
(1)会计报表(2)会计凭证
(3)(4)
(5)(6)
(7)(8)
9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品:
电脑、打印机、办公品
10、请描述你在人事和财物方面的权限范围:

11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?不好估计
不需要1年2年3年4年5年及以上不好估计
12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度?不好估计
初中高中大专本科硕士及以上不好估计
13、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?不好估计
不需要培训3天以内15天以内1个月以内3个月以内半年以内半年以上不好估计
14、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?
。。。。。。以上简介不含段落格式,下载后查看详细