中通建设股份有限公司
薪酬设计方案
目录
第一章总则 1
第二章薪酬体系 2
第三章薪酬结构 3
第四章岗位工资 错误！未定义书签。
第五章年薪制 错误！未定义书签。
第七章提成工资制 错误！未定义书签。
第十章其他 8
第十一章附则 9
第一章总则
目的
为使员工能够分享公司发展所带来的收益，使公司与员工能把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，特制定本方案。
原则
本方案遵循按贡献分配、效率优先、兼顾公平的原则。
依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
总体水平
公司总体工资水平不高于公司经济效益增长幅度，公司人均工资增长幅度不高于劳动生产增长率增长幅度。
适用范围
本方案适用于中通建设股份有限公司（以下简称公司）本部员工。
第二章薪酬体系
公司薪酬体系采用固定工资加浮动工资的模式，根据职务职能的区别浮动工资部分采取不同的方式：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的结构工资制；与销售业绩相关的提成工资制。
享受年薪制的员工，以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。
实行结构工资制的员工是各部部长以及部门以下员工，但是不包括市场部员工。
实行提成工资制的员工是公司本部中的市场部员工。
特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
离退休人员的薪酬参见公司相关规定
受训人员受训期间的工资管理参见《中通建设股份有限公司培训管理制度》。
固定工资
固定工资
固定工资
基本工资
岗位工资
附加工资
1、基本工资：基本工资公司统一为每月600元，是为保证职工的基本生活而设立。
2、岗位工资：是整个工资体系的基础。员工的岗位工资取决于当前的岗位性质，对公司贡献的大小。是在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位评价确定的分值，对不同的岗位进行定级。
3、附加工资：包括四项统筹和其他免税项目。
岗位工资：
一、岗位工资的用途
岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数：
1、绩效工资的计算基数；
。。。。。。以上简介不含段落格式