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中国建筑标准设计研究所竞聘管理制度DOC

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更新时间:2016/12/24(发布于四川)

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文本描述
中国建筑标准设计研究所竞聘管理制度
目录
第一章总则 1
第二章竞聘组织 2
第三章竞聘程序与步骤 3
第四章附则 5
附件二:竞聘公告 6
附件三:竞聘申请表 7
总则
目的
引入竞争机制,充分挖掘人才,健全人才选用机制,特制定本制度。
原则
坚持公开、公平、公正与平等竞争、择优录用相结合,员工参与和工作需要相结合的原则。
适用范围
本制度适用于中国建筑标准设计研究所(以下简称标准所)内部员工的竞聘管理。
竞聘组织
总工办全面负责竞聘的组织和实施,并参与考核应聘人员的任职资格。直接用人部门参与竞聘工作的技术设计和部分实施工作。
总工办的职责:负责竞聘评审委员会的组成及相关会议的召开,竞聘材料、文件的准备、收集和保存,竞聘公告的发布等。
竞聘评审委员会
竞聘期间由所领导、总工及有关人员组成竞聘评审委员会,负责竞聘工作中对竞聘人的审查、评定和最终聘任人选的决定。
竞聘资格
标准所所有符合条件的员工均可参加。
竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。
最近一次考核结果不合格的员工不具备参加竞聘的资格。
。。。。。。以上简介不含段落格式