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鲁能积成电子市场部管理副部长职位说明书DOC

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更新时间:2016/12/24(发布于北京)

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文本描述
鲁能积成电子股份有限公司职位说明书编号:
职位名称:副部长(管理)
所在部门:市场部
直接上级(职位):市场部长
工资等级:
所辖人员:26人
(综合组11,技术支持组9人,产品经理4人,渠道经理1人,营销专员1人)
分析日期:2016/4/16
别名:
部门编号:
定员:1人
工资水平:/年
分析人:赵宏伟
批准人:张炎
工作职责与具体内容:
(完成各项职责时间分配比例)
职责1:部门建设占工作时间的百分比:60%
具体内容:频率:
(1)负责市场部的组织结构建设日常
职责2:负责营销工作占工作时间的百分比:20%
具体内容:频率:
(1)负责执行公司全线产品的营销日常
(2)负责执行公司营销队伍的建设日常
(3)负责公司营销队伍的组织管理和业务管理日常
职责3:承担市场本部的管理工作占工作时间的百分比:20%
具体内容:频率:
(1)负责市场本部的日常运行日常
(2)负责对业务一线的技术、后勤支持工作日常
(3)负责对下属的绩效考核每季一次
任职资格要求:
受教育水平:最低:大学本科,电力、电子类专业理想:硕士,电力、电子类专业
工作经历:最低:5年工作经验,电力系统自动化领域的销售工作经验2年以上。
理想:8年工作经验,电力系统自动化领域的销售工作经验3年以上。
专门培训:必须接受最新市场调研方法、技能培训,统计分析软件培训,相关管理培训
专业技能、证书与其他能力:市场调研、分析及预测能力;
思维严密,表达清晰;良好沟通能力;管理技能
体能要求:
健康
所用工具及设备:
计算机,统计软件
工作环境特征:
独立办公环境。
工作时间特征:
需要经常加班,以适应市场工作的节奏。
有密切关系的其他岗位和人员:
外部:国家电力公司各网省局调通局机关;代理商;客户
内部:客户服务中心;研发中心;供应部;生产部;经理办公室;企划部;财务部;市场部全体
所需记录文档及传送部门、人员:
市场调研报告,竞争者分析报告,市场份额预测报告,每周市场周报
经理办公室、营销总监
工作完成结果及建议考核标准:
工作完成结果:
完成市场部的组织建设。
承担上级下达的营销指标(产品、市场等指标)。
合理考核、激励下属。
建议考核标准:1营销指标的完成情况;2市场部组织结构与市场工作的适应情况;3员工培训情况;
备注:
。。。。。。以上简介不含段落格式