张三丰塑胶制品（深圳）有限公司
员工手册
人力资源部
二零一六年八月
前言
尊敬的张三丰塑胶制品（深圳）有限公司（以下简称“张三丰”）员工:
欢迎您成为张三丰大家庭的成员!
本手册旨在向您介绍公司概况和企业文化、薪酬和福利、职业发展、工作守则和其他与工作有关的重要事项，从而使您了解张三丰的人力资源政策和各项规章制度，更快的融入部门，更有效的工作。
本手册的各项规定和计划己通过张三丰审阅，公司将定期监督各分子公司执行情况。为了适应企业的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法律法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除或终止，并通过企业内部网络、邮件等渠道向员工公示修改的内容，生效日期以公告的时间为准。
感谢您对本手册的详细阅读和执行。
目录
第一部分张三丰公司员工行为规范 4
第一章倡导的行为 6
第一节诚实可信 6
第二节热忱敬业 9
第三节主动负责 13
第四节为客户创造价值 15
第二章抵制的行为 16
第一节诚实可信的负向行为 16
第二节热忱敬业的负向行为 20
第三节主动负责的负向行为 23
第四节为客户创造价值的负向行为 25
第五节竞业禁止相关 26
第二部分张三丰公司员工手册 26
第一节、入职管理 26
第二节、离职管理 31
第三节、考勤管理 37
第四节、假期管理 39
第五节、薪酬福利 42
第六节、结束语 44
适用范围：
本《员工手册》适用于与张三丰公司签订《劳动合同》（包含张三丰或其各分子公司劳务派遣）的所有人员。
第一部分张三丰公司员工行为规范
为了培养每位员工能在各自岗位中真正发挥个人的主观能动性，创造更大的价值的同时，造就高素质的员工队伍，实现自我价值与提升。《张三丰公司员工手册》（以下简称《手册》）应运而生。它是张三丰公司的“基本法”、是所有张三丰人的“高压线”，因此我们诚挚地提醒您，如果您违反了《手册》，我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。
我们把违规分成三级，不管您触犯哪一级，都将记入员工行为档案，影响到您在张三丰公司的职业发展。
如果您出现了一级违规，我们会毫无补偿地与您解除劳动合同，如您给公司造成经济损失，公司保留追究经济和法律责任的权力。
如果您出现了二级违规，我们将不得不对您进行降薪或降职的处理，同时您仍然对问题还原清楚，并至少一年内不能升迁；如果您在一年内出现两次二级违规，将被视为一次一级违规，并按一级违规进行惩处。
如果您出现了三级违规，我们将不得不对您进行警告、记过，并进行通报批评的处理，同时您仍然需要对问题还原清楚;如果您在一年内出现两次三级违规，将被视为一次二级违规，并按二级违规进行惩处。