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安天高新材料公司人事考勤管理制度DOC

资料大小:11KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2016/12/13(发布于广东)

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文本描述
江西安天高新材料有限公司
文件编号:HR-005
考勤管理制度
编制:
审核:
审批:
发布日期:2016年9月05日
目录
一、目的------------第3页
二、考勤人员------第3页
三、考勤方式------第3页
四、员工上、下班第3页
五、迟到(早退)第3-4页
六、旷工------------第4页
七、请假、休假管理----------第4页
八、请假审批权限第4页
九、事假------------第4-5页
十、病假------------第5页
十一、婚假---------第5页
十二、丧假---------第5页
十三、产假---------第5-6页
十四、看护假------第6页
十五、补休假------第6页
十六、工伤假------第6页
十七、有薪年休假第6页
1、目的
为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。
2、考勤人员
2.1各部门须及时将员工请假单、出差单、异常出勤处理单、奖罚单等单据交于综合部人事处。
2.2人事每月初从考勤机导出考勤记录,并核查考勤异常情况。
3、考勤方式
3.1员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤;
3.2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。
4、员工上、下班考勤
4.1员工应打卡考勤,以记录出勤时间。
4.2员工如果未按规定打卡,将视为缺勤。
4.3除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。批准领导签名后方有效,否则视为旷工。
4.4工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须核准、备案。
5、迟到(早退)
5.1超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。
5.2迟到时间10分钟以下的,口头警告,每超过3次扣10元;迟到时间10—30分钟的,每次扣款5元;超过30分钟的,如无特殊情况说明,超过两次按半天事假论断。
5.3因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交人事,否则按迟到(早退)处理。
5.4因公外出不能打卡的员工,以批准的出差单为出勤依据,否则按事假处理。
6、旷工
6.1未经请假无故不上班或假期满未续假而擅自不到职者为旷工。
6.2员工无故旷工1天,当天无工资,另因造成工作秩序混乱扣款100元以示惩戒。
6.3员工连续旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不作任何事先通知或给予补偿。
7、请假、休假管理
7.1公司假期分为休假、法定假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪
护假、工伤假等。所请各假,如遇休息日,不另补假。
7.2员工因休息日上班给予调休,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。
7.3员工每年享有共计十一个工作日的法定休假:元旦一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、中秋一天、端午节一天、清明节一天;
7.4请假规则:员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交人事核准。
8、请假审批权限
8.1部门负责人请假必须经总经理/董事长批准。
8.2部门负责人以下员工请假(无薪假),3天内(含3天)由部门负责人核准,3
天以上7天以下(含7天)的由综合部最终审批生效。7天以上的由总经理/董事长最终审批生效。所有有薪假均须总经理/董事长核准生效。
8.3病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审批后方可。
9、事假