劳动合同管理办法
1.目的
通过加强劳动合同管理，以明确的责任和义务来界定公司和员工之间的契约关系，从而保证公司和员工应有的利益。
2.适用范围
适用于公司所有员工。
3.相关文件
《招聘管理办法》
《薪酬设计方案》
《考核管理办法》
《招标管理办法》
《采购管理办法》
《经济合同管理办法》
4.职责
4.1办公室
4.1.1负责制订和完善本管理办法。
4.1.2负责组织办理员工的入职手续。
4.1.3办公室负责办理公司与员工签订劳动合同的具体业务。
4.1.4负责监督各项规章制度和工作纪律的执行情况。
4.1.5负责记录和监督员工的工作情况，对违规行为及时上报。
4.1.6负责记录员工的奖励和惩罚情况。
4.1.7负责办理公司与员工解除、变更、补签、续签劳动合同及协议的具体业务。
4.1.8组织办理员工离职手续。
4.1.9协助公司对离职员工进行责任追究。
5.管理内容
5.1劳动合同的签订范围
5.1.1公司新招聘的员工在进入公司时应当签订劳动合同，明确双方都应自觉履行的责任、权利和义务，依法确定劳动关系。
5.1.2公司目前在职的员工应该统一补签劳动合同。
5.2劳动合同的签订对象
5.2.1公司法定代表人与总经理、副总经理签订劳动合同，双方均应在劳动合同书中签章。
5.2.2公司法定代表人或其以《授权委托书》形式委托的代理人，代表公司与员工本人签订劳动合同，双方均应在劳动合同书中签章。
5.2.3公司办公室负责办理劳动合同签订的具体业务。
5.3劳动合同的主要内容：
5.3.1劳动合同期限、试用期限；
5.3.2工作任务和责任；
5.3.3工作纪律；
5.3.4工作期间的奖励和惩罚规定；
5.3.5劳动报酬和福利待遇；
5.3.7合同的解除与强制保留；
5.3.8合同的补充条款与协议；
5.3.9离职手续及程序；
5.3.10违约责任。
5.4劳动合同期限和试用期限
5.4.1凡新进入公司的员工，均要确定试用期和合同期限。
5.4.2公司招聘的员工，必须要经过1－6个月的试用考察期。但是高层次紧缺人才无试用期。若员工所在部门经理（主任）认为有必要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。在试用期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。
5.4.3试用期间毕业生按照同岗位最低岗位工资的70%发放。
5.4.4试用期满，经考核合格的，公司按规定程序办理转正定级手续。
5.5工作任务和责任
具体参见《部门职责》和《职务说明书》
5.6工作纪律
公司的工作期间，员工必须严格遵守各种工作纪律，作为从事某项具体工作的员工，还应该熟悉并遵守所有与本职工作有关的规章制度。
上班时间员工应全身心地投入工作，原则上不得处理私事。遇特殊情况在遵守相关规定的前提下，允许员工适当处理必要的私事。
迟到、早退每次扣20元，一个月迟到或早退累计超过7次者，扣本人当月绩效工资50％。上班时比规定时间晚五分钟算迟到，提前下班为早退。
旷工一天扣除当月绩效工资，旷工半天扣除当月绩效工资的50％。
工作时间未经部门经理许可，不得擅自离开工作岗位。
工作时间内不得睡觉、下棋、打牌、读与工作无关的杂志、听收音机、录音机、干私活等。
外出工作期间或在公司范围内，不准进行赌博或作博彩性游戏。
不得虚报、捏造或隐瞒人事资料。
不得虚报、隐瞒重大事故或报告失实的事故资料。
不得从事任何有损公司利益及声誉的行为，不得泄露公司的机密。
5.7奖励和惩罚规定
5.7.1奖励规定
符合下列条件之一的员工，公司在给予荣誉奖励的同时，可给予相应的物质奖励；做出特殊或重大贡献的，可给予重奖：
爱岗敬业、忠于职守，与公司同心同德，积极工作，成绩显著的；
工作认真负责，业务技术精益求精，有主动性和创造性，对促进业务发展，改善经营管理做出显著贡献的；
遵守纪律，坚持原则，办事公道，在执行政策中起模范作用的；
廉洁自律，勤奋节俭，保护公司资财，防止事故，挽救损失有突出贡献的；
同违法、违纪行为做坚决斗争有功绩的；
诚实守信，以诚待客，保守公司机密，维护公司声誉有突出事迹的；
在对外交往中，为公司争得荣誉和利益的；
有其它功绩的。
5.7.2处罚规定
员工有以下行为之一的，将给予行政处分，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任：
拒不执行国家有关政策和规定，对抗上级决议和命令的；
徇私舞弊，弄虚作假，知情不报，有意欺骗上级的；
有严重失职、渎职行为，管理混乱，造成公司严重亏损，效益明显下降或造成重大经济损失的；
有贪污、盗窃、挪用公款、行贿、受贿，或者滥用职权为自己和他人谋取私利的；