目录
第一章 3
总则 3
第二章 3
员工日常行为规范 3
第三章 5
聘任管理制度 5
第四章 6
岗位职责 6
第五章 9
作息与考勤制度 9
第六章 11
请假制度 11
第七章 13
离职及移交制度 13
第八章 14
奖惩制度 14
第九章 16
工资制度及薪酬方案 16
第十章 18
员工福利制度 18
第十一章 20
工程管理制度 20
第十二章 22
财务报销制度及借款制度 22
第十三章 26
仪表租用及使用制度 26
第十四章 27
培训制度 27
第十五章 28
卫生与安全制度 28
附则 28
第一章
总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章
员工日常行为规范
第一条
员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，自觉维护公司利益，如有违反国家法规者，损害公司利益者，一律解职。
第二条
员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条
员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条
1、员工应树立主人翁精神、增强责任感。
2、应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
3、应和众共济，通力合作，友爱相处。
4、不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第五条
员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第六条
员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第七条
部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第八条
公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第九条
认真接听、转接公司电话，做好电话留言；热情接待公司来访人员；对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十条
员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十一条
在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十二条
员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十三条
员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第十四条
公司员工在职务上，应注意下列事情：
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第十五条
各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。