行
政
人
事
管
理
制
度
汇
编
人事制度
一、招聘与录用制度
第一条目的
为了确保公司人员招聘录用管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条适用范围
本规定适用于公司各部门、子公司所有在编合同制员工。
第三条招聘原则
公司尊重人人平等，择优录用，无种族、宗教、性别、年龄等区别。公司实行“不拘一格降人才”的用人理念，根据职业资质、专业技术、经验和岗位匹配度为应聘者提供合适的职位。
公司招聘人员一般先对简历进行首轮筛选。再以面试方式进行，根据岗位需要，增设笔试、技能测试或其他必要测试。
3.1以下情况视为不符合录用条件:
未满18周岁者；
曾被其他公司以健康原因或违纪为由辞退或擅自离职者；
与原单位未解除劳动关系者；
在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为者；
提交的简历、学历、原工资待遇信息或其他公司要求提交材料存在虚假信息者；
不具备政府规定的就业手续者；
有刑事犯罪记录者；
工作能力或工作业绩无法达到岗位要求者；
工作理念和态度与公司文化冲突者；
公司内存在直系亲属或非直系亲属者；
若雇佣后服务期内存在/产生亲属关系，其中一方应主动辞职，此离职行为不属于劳动赔偿范围之内；
以上条件明确为不符合录用条件。若有意欺瞒不符合录用条件，而与公司签订劳动合同者，公司一经查实，保留立即辞退的权利。
第四条招聘途径
4.1内部招聘。部门领导举荐、个人自荐、公开竞聘、考核提拔等，在公司内部进行人才甄选，；
4.2外部招聘。外部招聘途径包括：媒体招聘、现场招聘(人才市场)、高校招聘、网络招聘以及其他途径招聘（如猎头公司和中介机构推荐等）。
第五条招聘流程
5.1人力资源部根据用人部门的人员需求，整理、分析、汇总人员需求情况，编制《年度人员需求报告》，逐级上报批准；
5.2人力资源部按照批准的《公司年度招聘计划书》，组织相关人员和部门开展实施活动；属于内部招聘的，人力资源部在公司内部发布招聘信息；属于外部招聘的，人力资源部选择合适的招聘渠道发布招聘信息；
5.3简历与应聘者的初步筛选；
5.4人力资源部组织面试工作；
5.4.1初试由人力资源部单独进行，复试由人力资源部会同用人部门负责人共同进行（如果是高层管理者或是中、高层核心技术人员，须邀请总经理和董事长参予）；
5.4.1.1人力资源部介绍公司基本情况，包括公司性质、经营范围、上下班时间、报酬福利、用人机制、组织架构等情况；
5.4.1.2根据招聘要求和条件，人力资源部会同用人部门负责人或是上级领导向应聘人员自由发问，应聘人员一一解释和回答，进一步掌握应应聘人员的基本情况；同时应聘人员也可以自由询问与工作有关的等问题；
5.4.2面试结束后，由人力资源部做出录用与否的决定，并逐级上报批准。
5.4.3
第六条录用与入职
录用原则
公开透明、先内后外、择优录用、德才兼备、任人唯贤
入职
为规范新员工入职工作，保证新员工在入职手续办理阶段知晓公司的有关制度和规定。
入职具体流程
一、入职前准备：
在5天培训及考核通过后，通知新员工报到时应提交以下材料：
①身份证原件及A4复印件各1份；
②学历、学位证书的原件及A4复印件各1份；
③照片2张（彩色蓝底底照片1寸）；
④公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律由公司统一办理；
二、入职手续办理：
1.员工报到当日，人力资源检查确认入职者提供的资料是否完备。手续完备者，人力资源根据《新员工入职手续清单》为其办理相关入职手续。
2.人力资源必须向该员工进行劳动合同的说明，进行工资确认。
3.人力资源必须向新员工介绍公司的体制、工作环境、考勤方法等内容，引导入职者熟悉工作环境。
4.人力资源联络考勤部门进行指纹考勤录制。
5.人力资源联系该员工所属业务部门主管，进行人员交接。
6.人力资源须于员工签署劳动合同的当天，将该员工身份证、毕业证、资质证书复印件提交人力资源存档一份。
7.员工入职手续完成。
三、员工信息的存档
1.人力资源更新《员工信息表》。
2.人力资源将员工资料存入员工档案库。
注意事项：
《新员工入职手续清单》分别是《试用期劳务合同》《员工条例》《保密条例》
离职
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职申请表。人力资源部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
员工离职定义
1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。
2、辞退：员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系。
3、自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。
4、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。
离职具体流程
一、公司员工离职管理
试用期员工：
1、员工在试用期(试用期最长为3个月)内提出辞职必须提前3至10天，做好工作交接。
2、试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用：1)在试用期内被证明不符合录用条件的;2)违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工;公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，员工填写《员工辞职申请表》，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。
3、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前三十日提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安他工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。
4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合办公室备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。
正式员工：
1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作的。
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