人力资源尽职调查报告 云南昌胜达投资有限公司 云南昌胜达投资有限公司组织机构图 尹新华 董事长 赵勇 黄娟 尹超 监事长 李唯谢有信 人事部 财务部 行政部 生产部 朱翔辉 谢有信 朱兴林 张博雅 宣传部 胡发广 劳动用工情况分析 单位：人 达老挝咖啡公明 参加社会保险情况分析 全体人员薪酬状况调查 保障体系 养老保险 医疗保险 意外伤害保险 工资体系 总经理 1人4500-5200元 部长 5人3800-4500元 总监 6人3200-3800元 科长、经理、厂长（大 厂）（不含小型加工厂） 32人2700-3200元 主管 96人2300-2700元 科员 96人2000-2300元 管理员 800人500-1500元 工资档次 基础工资： 500 职务工资 管理员、内勤：0-1000 科员：150016501800 主管：180020002200 科长：220024502700 总监：270030003300 部长：330036504000 总经理：400044004800 工龄工资 100 补贴工资 电话补贴：由总经理视情而定 生活补贴：0 学历工资 高中、中专：50 大专：100 本科：150 硕士：200 博士：250 职称工资 (注：无六级行业按前4级靠挂) 一级：50 二级：150 三级：250 四级：350 技能工资 汽车驾照：20 摩托驾照：20 英语（能工作）：20 电脑（能工作）：20 工作时间及带薪休假 1、每年国家规定的法定节假日，公司均按国家规定执行； 1、每年国家规定的法定节假日，公司均按国家规定执行； 一、工作时间 1、公司实行每周五天工作日，每天八小时； 2、各部门出勤及作息时间依实际需要制定部门出勤及作息时间依实际需要制定； 二、出勤时间 上班时间： 春季(4——9月)上班时间08:40 冬季(10月——次年3月)上班时间9:00 下班时间：17:30 三、带薪休假 每年国家规定的法定节假日，公司均按国家规定执行； （1）事假 ①员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可申请不超过3天的带薪事假； ②请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过3天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 (2)病假 员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过3天，公伤治疗休息的除外。 (2)病假 员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假， 每人每年度可请带薪病假不超过3天，公伤治疗休息的除外。 (3)请病假的审批及手续： ①请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批， 事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 ②员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、 住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。 (4)婚假 ①员工结婚，可请婚假5天，符合晚婚条件婚假为10天。 员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。 婚假必须提前10天通知部门负责人和人力资源部。 ②婚假期间薪酬福利待遇不变。 4、产假、护理假 （1）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。 晚育的增加三十天，（男满26周岁、女满24周岁初育的为晚育）难产增加假期十天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十天。 （2）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，晚育的为七天，在外地的可适当给予在途时间。 （3）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 （2）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，晚育的为七天，在外地的可适当给予在途时间。 （3）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 5、丧假 （1）父母、配偶、子女以及员工的岳父母或公婆死亡后可请假3天，在外地的可适当给予在途时间。 （2）丧假期间薪酬福利待遇不变。 6、年休假 （1）员工申请年假应至少提前10个工作日提交书面申请，经其部门经理批准， 并报公司人力资源部备案后方可休假。员工每年的年休假应在1月31号前休完； （2）员工应合理安排年休假，未在规定使用期内休完年假的，年假使用权将自动丧失， 不转入次年度使用，公司对员工的未休年假不予以补偿； （3）因工作与业务原因未能休完当年年假的，经本人申请，部门经理或总监确认后， 报总经理特别批准，批准后未休年假的有效期可延长至第二年三月底； （4）员工离职前计算剩余年休假，应按照员工当年已工作月份折算； （5）员工因个人原因不能按照规定时间申请或享受年假福利的，公司不予以补偿。