干部任用管理制度
一、干部任用管理制度遵循以下原则：党管干部原则；群众公认、注重实绩原则；精干、高效、协调原则；民主集中制原则；依法办事原则；接爱群众监督原则。
二、干部选拔任免要按照有关法律、规章和任用管理原则的要求，分三个阶段进行。
民主推荐。选拔任用干部都应经过民主推荐，按照各类组织的相应规定进行，党内干部要党员民主推荐，并听取党外群众意见；公司干部由员工民主推荐，党组织把关，其他组织都要进行广泛推荐。
认真考察。考察工作由公司党委配合所属单位（部门）开展，考察应坚持群众路线，充分发扬民主，采取个别谈话、座谈会、民意测验、专题调查、与考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩表现。考察应形成书面材料，内容包括德才表现，主要特长，主要缺点与不足，考察材料交党委办公室保存。
决定任用。在充分酝酿的基础上，提出使用意见，呈报党报审批决定。
三、干部考核奖惩
党办具体负责考核的准备，由所属单位（部门）组织实施。召开民主考核会议，被考核对象作述职报告。参会人员为全体党员、职工代表组成人员，与会人员评议考核对象，并进行定量打分。考核结果以书面形式反馈给本人，并作为干部调整、发放年终报酬和奖励的重要依据。
四、实行领导干部任前公示制。即指党委讨论拟提拔任用的人选后，通过新闻媒介或其他方式，在一定范围、一定期限内进行公示，广泛听取各方面意见，根据群众反映及调查核实的情况，再正式决定干部的任用。
五、实施选拔任用干部征求意见制度。
六、实行领导干部谈话的函询制度。
七、实行用人失察追究制度。
八、实行党员干部教育管理制度
“三会一课”制度
以支部为单位，每月召开一次支委会；每季召开一次党员会议，每季上一次党课。
民主评议党员制度
1、在每年年终，结合工作总结，检查目标责任制的执行情况，开展一次民主评议活动。
2、按照党间规定的党员标准，对党员进行坚持党员标准教育和党员作自我评价等自我批评。党总支要形成评议意见通知党员本人，并向党员大会报报告。
3、经评议认为不合格的党员，支委会区别不同情况提出限期改正或劝退，除名意见提交支部表决，报公司党委审批；评为优秀的党员向上级党委推荐表彰，并在党员大会上予以表扬。
民主生活会制度
1、党委每年召开一次委员会民主生活会。
2、会前收集党员、群众对班子成员的意见，并如实转告本人或在会上报告。
3、根据党内外群众提出的主要意见，进行整改，把措施落到实处。
4、将执行民主生活会制度，开展批评与自我批评的情况和生活会上反映出的主要问题，如实报告党委。