员工招聘管理制度
为了规范招聘工作，公平公正的获取、甄选、录用各类人才，以最大限度地满足公司发展对人才的需求，提高公司员工的基本素质，提升企业核心竞争力，根据国家有关规定及同行业先进经验，结合实际情况，特制定本制度。
一、适用范围及管理职责
本制度适用于荣成公司全体员工。人力资源部负责招聘管理职责，人事专员负责本制度的贯彻执行。
二、职责权限
本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。
三、招聘原则
集团公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“自愿”的方针，本着重实不重名、重能力不重来历、重才干不重资格的原则。
四、招聘工作目标
1、通过系统化的招聘管理，确保招聘质量和数量都充分满足岗位及公司发展对人才的需求。
2、通过合理规范的招聘流程及控制程序，有效控制招聘成本。
五、招聘工作职责
详见《招聘管理职责表》
总经理
人力资源部
招聘计划
审批招聘制度
审批年度招聘计划、费用预算
审批大学生招聘方案
审批主管级以上人员、高级技术人员招聘计划
审批计划外招聘
审批新建项目的定员
制定招聘制度
制定年度招聘计划
制定年度招聘费用的预算
制定大学生招聘方案
招聘渠道的开拓
审核计划内、计划外招聘
审核新建项目的定员
组织招聘
参加主管级以上人员的综合测评和终试
负责所有员工的招聘初试、笔试
实施年度大学生招聘计划
组织并参与主管级以上人员、高级技术人员的初试、复试
组织用人单位进行复试
人员录用
审批主管级以上人员的录用
审核主管级以上人员的录用
与用人单位共同审核人员的录用
审批公司普通员工的录用
招聘管理职责表六、招聘工作程序
招聘工作程序要严格按照《招聘工作流程》的规定执行。其阶段有：
1、用工申请审批：
①用工部门负责人根据其部门职位需求情况，每月25日填写《用工申请表》（附件1），对于新增职位的招聘，用人部门须同时附上《岗位说明书》、工作流程。
②人力资源部审核用工申请是否超出编制。经人力资源部调查核实汇总，每月5日前报总经理审批。
2、制定招聘方案：人力资源部根据所需职位的具体要求拟定招聘计划，选择招聘渠道，进行费用预算及信息发布，根据招聘计划储备应聘者，并进行人员筛选。招聘的方式主要分为：内部竞聘、外部招聘。
①内部竞聘
公司鼓励员工竞聘空缺岗位。当公司出现空缺职位时，人力资源部将首先在公司内部公布所缺职位及职责、要求，优先选拔内部员工。但必须按内部竞聘流程进行。
②外部渠道
当内部无人竞聘或没有符合条件的候选人时，则采用外部渠道招聘。外部招聘渠道包括：
网上招聘
校园招聘
人才市场
劳务公司
媒体广告
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3、人选筛选：
①简历筛选：
人力资源部收集、整理应聘者简历，筛选出符合应聘基本条件的简历。并确定初试名单。
②初试：
应聘人员参加初试，填写完整《应聘登记表》（附件2）并出示证书原件，人力资源部负责验证真伪。人力资源部对面试人员进行初试，要求应聘者符合公司要求基本任职条件，有良好的职业道德、语言表达流畅、领悟反应能力强，公司对外窗口人员，要求形象气质佳；
③笔试：
由人力资源部进行笔试，试题随即从题库中抽取，有专业要求的岗位要进行专业笔试，不需要专业笔试的普通岗位可以针对基础素质要求进行笔试。笔试成绩不合格者不得录用。
④复试：
普通人员：人力资源部与用人单位负责人共同对应聘者进行复试、考察应聘者的职业道德、发展潜力、忠诚精神等方面，如果需要对应聘者进行专业水平、实践能力等方面实际操作能力考试的由用人部门组织对应聘者进行实际操作考试。面试人填写《面试评价表》（附件3），对应聘人员提出录用意见，有一方不同意不得录用；
主管级以上、高级技术人员：由人力资源部长和用人单位负责人共同进行复试，考察应聘者的专业水平、实践能力、价值观念、忠诚精神、管理思想、与企业的融合性等方面，面试人填写《面试评价表》（附件3），提出参加综合测试意见，有一方不同意则不能参加综合测试。
综合测试：
主管级以上、高级技术人员：总经理与和人力资源部长进行综合测试，面试人填写《面试评价表》（附件3），由总经理决定是否录用。
体检：人力资源部结合公司医务室，对已经通过面试的人员进行体检，体检合格方可决定录用。
培训：对通过面试、体检的人员下发《荣成钢铁有限公司录用通知单》，收到通知单的的人员需接受入职培训，培训时间3-7天，入职培训考试成绩不合格不得办理入职手续，培训部门根据通知单和培训考试情况出具考评意见。
4、其它招聘条件
①政治素质
Ⅰ坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。
Ⅱ思想品德端正，遵纪守法，积极上进。
Ⅲ没有任何犯罪历史，不参与任何非法组织、集会等。
②年龄限制
Ⅰ学历要求为初中的员工年龄要求在18周岁—45周岁之间。
Ⅱ学历要求为高中的员工年龄要求在18周岁—40周岁之间。
Ⅲ在钢铁行业有三年以上相关工作经验的应聘者年龄可以适当放宽。
Ⅳ高层管理人员、专业技术人员者年龄可放宽至50周岁。
③身体素质
Ⅰ视力：一般员工要求裸视0.5以上（特殊作业岗位要求1.0以上，如天车工等），有专业技能或专业相关人员矫正视力可放宽至1.0以上。无斜视、对视、色弱（高温、高粉尘等艰苦岗位工人可适当放宽条件）。
Ⅱ血压：低压60—90mmHg高压90—140mmHg。
Ⅲ听力正常。
Ⅲ心肺功能正常。
Ⅳ无口吃。
Ⅶ无任何传染性疾病或者不适合招聘岗位的传染病病源携带、疾病、皮肤病。
Ⅷ无纹身。
Ⅸ女性未在妊娠期或者产期。
Ⅹ身体检查隔日不复查（血液化验有质疑的除外）。
Ⅺ特殊需要的（干部或专业技术管理人员）的应聘人员经总经理批准，可将以上条件适当放宽。
Ⅻ体检结果如有异议，应到县级以上医院复查，最终诊断结果以医院综合诊断为准。
④学历、试用期
Ⅰ各单位一般职工要
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