公司请休假规范及审批流程
员工请休假应至少提前2日，首先填写《请假申请表》（表格见附件），得到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。
非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假，不得通过短信请假。
如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理；
若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；
申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附件，否则不予审批。
请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且未办理续假手续的，一律按旷工处理。
员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天，连续事假不得超过5个工作日。超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。
8、具体请休假审批流程见表格：
员工级别
请假天数
审批流程
员工
1天以内
部门经理→人事行政部备案
1-3天以内（含3天）
部门经理→副总经理→人事行政部备案
3天以上
部门经理→副总经理→总经理→人事行政部备案
部门经理
1天以内
副总经理→人事行政部备案
2天以上
副总经理→总经理→人事行政部备案
总经理助理
副总经理
总经理→人事行政部备案
备注：1、旷工按照日工资的3倍予以处罚，旷工连续超过3天（含）或1年之内累计超过15天者，按自动离职处理；
2、事假当日无工资；
3、病假发放日工资的70%。
陕西旭唐房地产开发有限公司
请假申请表
申请人
所属部门
请假类型
□事假□病假
□其它
请假事由
请假日期
年月日时至年月日时（共____天）
批准人
□同意□不同意
签字：年月日
请假申请表
申请人
所属部门
请假类型
□事假□病假
□其它
请假事由
请假日期
年月日时至年月日时（共____天）
批准人
□同意□不同意
签字：年月日
请假申请表
申请人
所属部门
请假类型
□事假□病假
□其它
请假事由
请假日期
年月日时至年月日时（共____天）
批准人
□同意□不同意
签字：年月日
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