考勤管理制度
工作时间的规定
公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。
工作时间：上午8:30～12:00/下午13:00～17:30/午餐时间：中午12:00～13:00
考勤的时间单位
本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；
“一个月”为当月的1日至当月最末日；
除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。
考勤期度
以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。
请假手续
职员请假应履行审批手续，需于事前填写《请假申请表》，并由有审批权限的领导批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。
职员休假核准权限
职员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由主管中心总监核准。
部门经理以上人员，假期3天内由主管中心总监核准，3天以上由主管副总经理核准。
迟到、早退
一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提出书面警告。
如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退；
迟到、早退时间＜120分钟时，按旷工处理。
事假
因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。
病假
以下情形为病假：
上班时间去医院就诊的；
因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。
职员病假可使用有薪年假充抵。
长期病休人员可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%。
公假
由于职员住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、职员履行国家义务等，致使职员无法上班时，由所属领导审核确认，报人力资源中心确认后按公假处理。公假享受工资、福利待遇。
年假
在本企业服务满1年的职员，每年给予6个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以20个工作日为限。
带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完。
年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。
带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可折算为工作日薪酬发放给职员。
折算公式为：剩余年假天数×（任职薪金÷21天）
婚假
职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。
婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。
婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。
产假
已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。
产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁以上者。
产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。
产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，按集团请假手续办理，但不超过三个月。并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。
女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。
产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。
除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。
产假为有薪假。
哺乳假
女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。
哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天；
享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时；
以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；
丧假
职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。
丧假为5天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。
丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
丧假为带薪假。
职员休假逾期应续假，按事假累计计算；未行续假者，除因病或临时发生意外等不可抗力原因外，均视为旷工。
职员休假应履行审批手续，于事前填写《请假单》或《年假审批表》，经批准后，报集团人力资源中心或子公司人力资源经理备案。
加班：指集团根据工作需要安排职员在工作时间以外必须进行工作的情形，加班时间计算需扣减职员正常工作时间，以月为单位，即每月超过168小时的部分。
加班工资的计算：职员加班工资计算基数为任职薪金。
平时加班(主要是平时上班后延续加班)：集团按不低于150%的标准支付工资；
休息日(星期六、星期日加班)加班：按照不低于200%的标准支付工资；
节假日(元旦一天、五一、国庆、春节各三天，共计10天)加班：按照不低于300%的标准支付工资。
集团在为职员确定薪酬时，考虑到职员职责的工作量，因此安排职员加班原则上以非本职工作内容为主。
集团提倡职员高效率工作，按绩取酬，不鼓励加班。
集团及子公司人力资源部门有权根据企业整体工作安排，对职员休假时间进行调整。
本制度自颁布之日起执行，集团原有相关制度自行废止。
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