办公室打字员绩效评价参考标准
表一：个人业绩完成情况：100分
评价项目
标准
该项得分
管理辖区的总销售量任务完成率
得分＝实际完成量/个人计划任务量×100
综合评价加权得分×30％＝
表二：工作目标指标完成情况：100分（办公室主任填写）
评价项目
标准
该项得分
1、文件的打印和打印设备的维护(80分)。
负责市局（公司）名义发出的请示、报告等文件，以及各科室等部门需要在办公室安排打印的文字资料。按送来的文件先后、急缓安排打印。
负责局（公司）会议等文字材料的打字和印制工作。
认真执行保密法规，严守机密，切实做好机密文件文印过程保密工作。
负责联系购买打印用纸及其他物品，做好打印设备的保养、维修工作，爱护使用打印设备，并保持设备整洁完好。
负责做好打印工作量、消耗材料的记录、统计。
加强政治、文化、业务知识学习，不断改进和提高文件打印水平和质量。
精打细算，保证打印耗材合理有效使用。
安排打印的文字材料完成得不及时，推迟1天扣2分；打印的材料出错，错一处扣1分；不认真执行保密法规，机密文件在文印过程泄密，造成较严重后果的，每次扣10分；购买打印用纸及其他物品不及时而耽误打印工作，造成不良后果的，每次扣5分，没有做好打印设备的保养、维修工作，不爱护使用打印设备，造成设备人为损坏的，每次扣10分；不遵守交通规则，不按时做好打印工作量、消耗材料的记录、统计，每次扣2分；打印耗材不合理有效使用，造成严重浪费的扣5分。
2、完成领导交办的临时工作(10分)
1、认真负责完成队长交办的其他临时工作
2、不完成队长交办的其他临时工作的，每次扣5分，完成工作但效果不理想，每次扣2分
3、出勤情况（迟到、早退、事假等）培训出勤、培训效果（10分）
1、全月满勤得满分
2、按公司考勤制度执行，请假半天扣0.5分，一天扣1分，迟到、早退每次扣1分，无故旷工一次扣完当月该项分值。
3、培训出勤与工作出勤扣分标准一致，培训考试不合格者每次扣2分。
合计
综合评价加权得分×60％＝
备注：1-2项扣完该项得分为止3项扣分没有上限。
表三：综合评价指标评分表（办公室主任填写）
项目
内容
满分
评分
德（40分）
政治态度、思想作风团结协作、工作作风严于律己、廉洁奉公道德品质、社会公德能（30分）
胜任本岗位工作的能力调查研究能力文字工作能力一专多能、公关能力勤（40分）
承担完成工作量情况工作认真负责程度服务态度工作时间内不做与工作无关的事情（如利用网络看小说、打牌等）合计
综合评价加权得分×10％＝
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