山东省路桥集团行政处罚条例
目录
第一章总则 1
1.1目的 1
1.2范围 1
第二章行政处罚 1
3.1处罚方法 1
3.2处罚细则 1
3.3其它处罚条例 2
第三章行政处罚程序 3
第四章附则 3
第一章总则
1.1目的
为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本条例。
1.2范围
本条例涉及的行政处罚适用于公司的全体员工。
第二章行政处罚
3.1处罚方法
行政处罚分为：警告、记过、记大过、辞退四种。
3.2处罚细则
员工有下列情形者，予以警告。
乱用公司印章、证件等尚未造成损失的。
违反《办公场所安全卫生管理制度》第四条的。
按照《保密制度》第六条，予以警告的。
员工有下列情形之一者，予以记过。
乱用公司印章、证件等造成轻微损失的。
违反《库房管理制度》第八条，造成轻微损失的。
按照《车辆管理制度》第十五条20款规定属情节较轻的。
按照《合同管理制度》第六条第5款第1、3、4、5项，予以记过的
员工有下列情形之一者，予以记大过：
丢失、乱用公司印章、证件等造成重大损失但已挽回的。
按照《车辆管理制度》第十五条20款情节严重的。
员工有下列情形之一者，予以辞退。
丢失、乱用公司印章、证件等造成重大损失不可挽回的。同时追究其法律和经济责任。
违反《库房管理制度》第八条，造成重大损失的
按照《车辆管理制度》第十五条20款情节十分严重的。
按照《保密制度》第六条，予以辞退的。
按照《合同管理制度》第六条第5款第2、6、7、8项规定，予以辞退的。
其它应给予辞退的。
员工处罚经批准生效后，记过扣发工资500元，记大过扣发工资1000元。
3.3其它处罚条例
对其它违反行政管理制度行为的处罚如下：
违反《文书管理制度》第七条规定，各部门向公司的上行文件未使用规定形式和格式的，予以扣发工资（）元。
违反《文书管理制度》第八条规定，未经批准擅自使用复印机、传真机的，予以扣发工资（）元。
违反《办公用品管理制度》第六条，自行修改计算机配置，删除或添加软件，用电脑看VCD，玩电脑游戏的，予以扣发工资（）元；由此造成损失的，相关负责人予以赔偿损失，同时处以扣发工资（）元。
违反《办公用品管理制度》第八条，丢失公司办公用品的，处以扣发工资（）元。
违反《库房管理制度》第八条，未造成损失的，处以扣发工资（）元。
违反《车辆管理制度》第八条，车辆发生故障，未立即进行修理的，处以扣发工资（）元。
违反《车辆管理制度》第十条，车辆未经批准交由他人驾驶的，处以扣发工资（）元。
违反《车辆管理制度》第十一条，车辆标识张贴不符合公司规定的，处以扣发工资（）元。
违反《车辆管理制度》第十二条，用车不登记车辆行驶记录表或登记不符的，处以扣发工资（）元。
违反《车辆管理制度》第十五条之一的，处以扣发工资（）元。
违反《办公场所安全卫生管理制度》第六、七、八、九、十的，处以扣发工资（）元。
违反《管理信息系统使用制度》第一、二条的，处以扣发工资（）元。
符合《合同管理制度》第六条第5款2、6、7、8规定，处以扣发工资（）元；符合《合同管理制度》第六条第5款1、2、3、4规定，处以扣发工资（）元。
违反《公司部门电话管理制度》第四、六、七、八条，处以扣发工资（）元。
第三章行政处罚程序
处罚建议由被处罚人的主管领导（公司部门经理及以上职务）提出。对第二章3.3所涉及的处罚款项由受罚人的相应领导负责执行实施，并填写《处罚通知单》上交办公室。
奖惩事件在记过以下者，由部门经理签发《职工奖罚审批表》并经办公室主任批准后生效。奖罚事件在记过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖罚审批表》生效。
《职工奖罚审批表》生效后，由人力资源部登记在《职工奖罚记录表》中，以备查询，大过以上者在公司公告栏中张贴告示。
第四章附则
本条例的修改解释权归办公室，由总经理批准颁布生效。