中文摘要
公开选拔干部制度，是现代法治国家治理的需要，是建设中国特色社会主义
民主政治的重要环节，是干部人事制度的创新改革。经过长期的摸索、实践，我
国政府形成了一套对干部的发现、培养、考核、监督、罢免的制度，同时，也暴
露了公开选拔干部工作中存在制度不完善、监管不到位、选拔上来的干部“人岗
不相符”，甚至当选不久便“落马”的种种弊端。2012年党的十八届一中全会标
志着我国领导班子进入了一个新时期，即由“单项突破型”改革转向“整体推进
型”改革，由“层面型”改革转向“实质型”改革。这就迫切要求对现行干部制
度和干部工作加快改革的步伐和力度，更加注重制度的创新。公开选拔领导干部
既是经济、政治纵深发展的必然要求，也是深化干部制度改革的必然趋势和战略
选择。目前，公开选拔已成为干部任免的方式之一，公开选拔方式有利于选人用
人视野的扩大，从而形成良好的用人导向。在上述的背景下，研究领导干部公开
选拔的利弊，非常具有现实意义和可行性。
本文首先对公开选拔领导干部工作的含义、特征、必要性和意义四个方面进
行阐述。在此基础上，从深圳市公开选拔领导干部工作的工作原则、现状、做法
以及近年来取得的成绩等几个方面一一进行探讨，并指出了深圳市在公选工作中
存在的问题及薄弱环节，如对公选领导干部工作的认识还不够明确；对列入公选
领导干部岗位的职位分析仍需进一步研究；考试测评环节，主要是面试测评环节
不够完善；全委会在领导干部选拔任用工作中的作用还有待进一步发挥；治理拉
票贿选制度仍需进一步健全；相关环节衔接及制度还不够配套。最后，就完善公
开选拔领导干部工作，提出了进一步加强对公开选拔工作认识、完善公开选拔工
作程序、进一步优化考试测评手段、进一步发挥全委会在干部选拔任用中的作用、
加强综合治理拉票贿选专题研究，以及健全完善公开选拔配套制度建设的建议。
关键词：深圳市；公开选拔；领导干部；面试测评
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