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来自世界各地飞时尚设计师和时尚工作者，时刻倾情于，他们用源源不断的创作灵感，提供给品牌完美的服饰产品，并以此为基础引领一批消费群体的消费动向
品牌定位：面向中高端城市精英，满足22-38岁追求时尚而又深具内敛气质的中高端都市新青年着装需求、消费者年龄定位：22-38岁的都市新青年，【核心年龄25-35岁。】
平均月收入：RMB3000-RMB10000+定位阐述：这个年龄段的消费者以70到80年代出生为主，拥有一定的社会阅历，文化层次较高，讲求个人生活品质，同时，这个时代出生的人在生活上追求新鲜、自由和阳光，品牌定位正是迎合了这样的一种消费心理需求
这些年轻人追求都市情节，对现代服装有独特的感受，注重国际化品牌的设计理念，期待与众不同、引人注目并蕴涵个人生活哲学的产品。为他们打造出具有现代化与国际审美接轨的时尚产品
音乐、运动、网络、杂志等，这些深刻影响到都市新青年人的文化意识，他们的审美穿着也受着这些信息的强烈影响。品牌关注他们所关注的事物，以现代的设计思路来引领这个群体的时尚潮流。品牌文化：
音乐，网络，Party，电影，极限运动等流行文化是品牌的文化底蕴；灵感来源于日常生活的点点滴滴，与潮流动向密不可分，并印证了品牌的年轻时尚属性；同时，感知生活哲学，沉淀品牌内涵，由此衬托品牌气质
企业观：
我们销售的不单是产品本身，是一种生活方式、又是思考方式和行为方式.
价值观：我们的群体，在路上，在实现自我价值的路上…
品牌形象关键词
优雅、潮尚、浪漫、睿智、尊贵、简约、内敛、个性
第二部分企业理念
企业宗旨：
我们的目标不是去实现的，而是要我们去超越的
员工通则：
要相信自己是一坐宝藏
成功者找方法，失败者找借口
成功者永不放弃、放弃者永不会成功
成功很简单只要方法正确
经营理念：依托市场，缔造双赢！
[企业文化园]
亲情文化---平等！信任！欣赏！亲情！
平等：自信和尊重他人
其中自信又包括自尊和自信，热爱自己的工作，尊重他人包括尊重他人的人格，尊重他人的工作；尊重其他的部门、没有高低贵贱之分只有职责和分工的不同
信任：建立信誉和善待他人
建立信誉的内涵是勇于承担责任，切实履行承诺。善待他人侧是不要把人往坏处想
欣赏：严以律己和宽以待人
严以律己主要是高标准要求自己，超出别人的期望。而宽以待人侧是说对别人要宽标准看待事物视野要宽
亲情：开放自我和换位思考
开放自我的内容又让别人了解你的需求，让别人了解你的困难，让别人知道你需要帮助。换位思考是主动了解他人的需求，让他人感觉到理解和帮助
第三部分员工须知
第一章聘用规定
公司人员聘用标准：诚信、创新、守纪律
基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会、人人平等；机会均等；地位相同
新增职位或补空缺职位时，本公司在可能的情况下首先考虑以聘员工（内部提拔）；然后向外招聘，工作表现是本公司晋升员工的主要依据
公司实行最底工资保障制度，最底工资保障额参考1200元/月均
2、面试
应聘人员首先填写《应聘人员登记表》员工录用时实行部门主管面试；品牌主管、经理、总经理签字入职的制度
3、入职手续
第一条：应聘者通过公司面试、背景审查、并经确认合格后，可被公司聘为正式员工
第二条：新进公司的员工需填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片1张；身份证,学历证复印件各一份，同时提供真实的所有个人资料，这些资料将永久存入保密档案中
第三条：为保证个人档案的完整性，确保公司在紧急情况下能找到员工，如下述变更请将变更后的资料上报公司办公室
1、通信地址和电话号码2、出现事故或遇突发事件的紧急通知人和电话
注：未将变更后的详细资料上报公司备档的，出遇突发事件后一切后果自负与公司无关
第四条：个人资料只限于员工所在部门主管以上人员需要时查阅
4、新员工培训
第一条：入职手续办理后，公司将组织老员工带新员工进行为期2—3天的基础培训，以使新员工对店铺/品牌概况有一个初步的了解
第二条：新员工参加基础培训后，将有1周的时间对产品专业知识进行进一步的学习和了解。2-4周内公司将对新员工进行考核。试用期为一个月、期满根据业绩与能力综合考核是否聘为正式员工，签订劳务协议方为正式员工。{详查附件一}
5、试用期
新员工被录用后一律实行试用期，新员工办理入职后1个月内属试用期。工资标准为：第一个月1200元/月（基本工资）试用期间公司将对员工的表现极其工作的适应程度进行考核
注：终端店铺员工自入职之日起个人销售业绩达到RMB10000元即可享受正式员工的薪酬体系
6、辞职手续
员工需离职时，导购员需提前一月；店长需提前2月递交离职申请书。经公司书面批复同意后方可办理离职手续。员工离开公司时，必须于在职的最后一天以前将有关资料交回经理处，不按规定擅自离职者公司有权扣除其剩余未发工资和其它款项
员工离职后，基本工资到下一个月工资发放日时领取，提成在下一个季度结算时领取，期间不再发放奖金或其它补助之类的福利
第二章工作规范
行为准则
第一条：恪尽职守；服从领导；‘公司提倡领导指到哪、员工执行到哪’
第二条：保守公司一切商业机密
第三条：遵守公司一切规章制度及行为准则
第四条：保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为
第五条：爱护公司财物；不浪费；不化公为私
第七条：员工之间要团结合作；不得枉是生非；散播谣言；不拉帮接伙搞小团体
第八条：不违抗上级命令；不当面顶撞上司主管；有正当意见可通过正当途径提出申述和建议；除上级领导要求外员工不得越级汇报工作
第九条：不在办公区域和终端店铺内长时间会客、打闹；
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