文本描述
摘要
文化融合对企业重组后的发展具有重要意义,作为典型的文化企业,高校出版
社的转型发展对企业文化融合有着更高的需求和依赖。伴随社会主文市场经济的发
展,2008年我国离校出版社纷纷开始转企改制,走出原有事业单位、企业化
管理体制成为真正自负盈亏的市场主体。兼并、重组和整合成为高校出版社顺应
市场经济发展的新常态。在后转企时代的今天,如何使文化顯合工作适应高校
出版社转型发展的新常态,是理论和实务界亟需思考的重要课题。本文正是基于后
转企时代这一背景,运用企业文化和文化融合的相关理论,采用规范和案例研究
方法,针对A大学出版社重组后的文化融合情况进行研究。
全文共划分为五个部分。具体地,第一部分为绪论,主要是介绍文章的研究背
景及意义、思路与方法、创新和特色,回顾了国内外关于企业文化和文化融合的相
关文献。第二部分为相关理论基础,界定本文研究的相关概念,并对大学出版社发
展制度背景、企业文化及文化蘭合相关理论进行系统阐述。第H部分为A大学出版
社重组后文化融合分析,主要介绍A大学出版社及B出版集团基本情况,梳理A、
B单位重组前文化体系状况,分析A、B出版社重组中存在的文化融合问题。第四
部分为对策分析,主要针对A出版社在重组后文化憩合中存在的问题,分析A出版
社的应对措施及效果。第五部分为研究结论与未来展望,通过对A大学出版社与B
出版集团重组后文化飄合案例研究,本文认为,大学出版社应不断更新观念,将企
业文化的建设贯穿到出版社内部管理、生产经营和发展战略全过程;应进一步加强
和创新企业文化的建设,形成形式和内容相统一、风格独特和个性鲜明的企业文化;
应通过不断提升自身的核也竞争力,在激烈的出版市场竞争中孤硕前行,进而为我
国出版业和教育事业做出更大的贡献。本文通过对A大学出版社文化融合具体过程
的深入案例分析,力图为同类型企业乃至其他类型企业的文化融合行为提供可资参
考的经验,同时也在一定程度上丰富和拓展了中国情境下特别是后转企时代背
景的企业管理文化研究。
关键词:大学出版社;文化强合;后转企时代;企业文化
I
。。。。。。以上简介不含段落格式
==>> 点击下载文档
