文本描述
摘要
在当今社会,企业之间的竞争主要是企业核也竞争力之间的竞争,而人才竞争力
是企业核也竞争力的最核也部口,吸引优秀人才和和留住优秀人才己成为企业人力资
源管理中的重要组成部分。要切实做好这项工作,必须从根本上提高员工的工作满意
度,让员工快乐工作,培养员工归属感。因此了解员工对目前工作的满意度,掌握员
工的也理状态,并找到影响员工满意度的因素,就显得尤为必要。一方面可W发现企
业人力资源管理中的不足,为企业采取有效的人力资源管理对策提供理论支撑;另一
方面,可W深化、提升人们对人力资源管理的认识,促进人力资源管理理论的拓展与
延伸。
本研究W湖南A粮油食品公司为研究对象,通过调查问卷方式对员工满意度进行
了调查分析,通过对调查问卷数据的统计分析,发现湖南A粮油食品公司员工满意度
总体不高,并在此基础上研究员工满意的人口统计特征分类群体间是否存在显著性差
异,结果发现不同管理层次员工具有显著差异,而不同性别、年龄的员工满意度并无
显著差异。本研究从7个维度,并将其维度进行二级指标分解,设置25个描述性问题
对影响员工满意度的因素进斤问卷调查,采用灰色关联法比较各影响因素与员工满意
度的关联度与密切度。最后,根据员工满意度各影响因素的关联度程度不同,有针对
性的提出改进的建议。
关键词:湖南A粮油食品公司;员工满意度;影响因素分析;灰色关联法
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