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MBA论文《基于新生代员工特点的C供电公司青年员工培训体系优化研究》(65页) 金牌
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资料类型 组织论文
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上传时间 2016-9-21
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  • 深圳电子行业新生代一线员工的激励问题研究_MBA论文(57页).rar
  • MBA毕业论文_长航局新生代员工个性特征及其管理策略研究(62页).rar
  • MBA毕业论文_工作价值观对新生代农民工离职倾向的影响(62页).rar
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  • MBA论文《湖南A粮油食品公司员工满意度评价及提升路径研究》(69页)
  • MBA论文《基于营销与服务体系优化的京信通信组织结构变革研究》(63页)
  • MBA论文《基于新生代员工特点的C供电公司青年员工培训体系优化研究》(65页)
  • MBA论文《基于内在动机视角的变革型领导对员工主动性行为的影响研究》(66页)
  • MBA毕业论文《青龙开心购物有限公司员工激励机制研究》(58页)
  • MBA毕业论文《中国情境下员工当责感对建言行为的影响研究》(58页)
  • MBA硕士毕业论文《FD公司员工满意度调査研究》(53页)
  • MBA硕士毕业论文《D区统计局员工激励研究》(55页)
  • MBA论文《G银行扬州某分行知识型员工—基于心理契约视角的激励模式构建》(57页)
  • MBA毕业论文《私立汇佳中外籍员工跨文化人力资源管理研究》(67页)


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    在当今竞争激烈的经济形势下,企业要想实现大的发展跨越,就必须化赖人
    才。为提髙自身的适应力和竞争力,企业需要打造一支高素质的员工队伍,才能
    保持竞争优势,在瞬息万变的外部环境和行业竞争中立于不败之地。
    C供电公司作为国家电网县级供电企业,受历史遗留因素和呈集五大体制
    改革的影响,人才队伍出现结构性缺员的现象,迫切需要青年员王的大量引入,
    加快他们成长成才,送就需要加强青年员工的培训。虽然C供电公司已经形成了
    基本的员工培训体系,但是针对具有新生代员工特点的青年员工的重视程度不够
    窩,对青年员工的培训不具有针对性和科学性。本文通过调查研究,找出C供电
    公司在青年员工培训体系中存在的问题并进行分析,提出培训体系优化的思路,
    对C供电公司来讲具有重要的现实意义。
    本文从C供电公司人力资源现状、培训体系现状入手,通过查阅资料、访谈、
    问卷等调研方式,找出青年员工培训体系中存在的问题,如没有对青年员工群体
    的培训需求做有针对性的分析、培训管理人员过少、培训内容过于单调、培训方
    式过于传统、内部师资力量薄弱、缺乏有效地培训评估等。然后针对这些问题提
    出优化方案,从针对新生代员工的特点开展青年员工的培训需求分析、制定更加
    详细分工明确的培训计划、根据需求增减培训内容、采用互动性较强的培训形式、
    建立更为完善具有实用性的培训评估机制、完善激励考核机制、配备配齐培训专
    责、加强内训师队伍建设等方面进行优化。最后总结了文章的基本观点,提出了
    有待改进之处。
    希望本文的研究能够为C供电公司青年员工的培训工作提供帮助,使该公司
    青年员工尽快成长成才,提髙该公司人才队伍的整体素质水平,实现企业的可持
    续发展。
    关键词:供电公司;新生代员工;青年员工;培训体系
    。。。。。。以上简介不含段落格式



     
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