文本描述
摘要
由于组织环境日益复杂化,组织的发展和进步更多地依赖于员工的主动性
行为。员工的主动性行为不仅有利于员工的自我发展,同时有助于节约组织的管
理成本。
因此,如何激发员工主动性行为是理论界和实践界共同面临的重要问题,探
巧员工主动性行为的影响因素是解决这一问题的突破口。通过对主动性行为相
关文献的梳理发现,变革型领导是其重要影响因素之一。但W往的研巧并未将一
系列具体的主动性行为构建在整体框架内,探讨其与变革型领导间的关系,单独
地研巧相关行为可能会对研巧效果产生影咱。此外,由于领导行为受到组织情巧
的影巧,在中国文化背巧下进行相关研巧显得尤为重要。
盜于此,本研巧试困从内在动机视角出发,探讨中国文化背巧下变革型领导
对员工主动性行为的巧咱,构建并检验变革型领导^内在动机^员工主动
性行为作用机制巧型。在数据分析方面,W国内289名员工为对象进行问卷调
査,对收集的巧据进行分层回归和结构方程棋型分析。研巧结果表明:
第一,愿巧激励和个性化关怀对员工主动性行为均具有显著的正向影响;
第二,應巧激励、领导巧力及个性化关怀对内在动机均具有显著的正向影响;
第H,内在动机对员工主动性行为具有正向影响,且在應景激励、领导巧力
个性化关怀巧响主动性行为过程中起到了完全中介作用。
最后,对研巧结果进行讨论,为我国企业管理实践提供了有价值的参考。
关巧词:变革型领导內在动机员王主动性行为中国背巧
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