西安北方秦川机械集团股份有限公司薪酬考核方案汇报 第一部分薪酬 薪酬分配方式 薪酬调整 薪酬长期方案 未来北方秦川主要有两种薪酬体系 岗位绩效工资制 技能绩效工资制 薪酬元素 岗位工资 技能工资 月绩效工资 年绩效工资 项目节点奖金 技能工资=月工资基数×技能系数×40% 月绩效工资=月工资基数×岗位/技能系数×30% 年绩效工资=月工资基数×岗位/技能系数×30% 特殊奖励，国家强制性保险，如四险一金 个人项目节点奖金=项目节点奖金基数×技能系数×个人节点考核系数×实际上项目天数 。。。。。。以下略