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本文采取了以薪酬调查的结果为依据来进行薪酬管理的方法。首先,介绍了
薪酬的基本概念、薪酬调查的类型以及调查的基本方法。在外部薪酬调查中,以
在外资制造业中比较通用的美世薪酬调查为例,详细的介绍了薪酬调查的内容,
职位代码系统的使用和标准职位代码表
其次,对在薪酬管理中比较重点的设计项目进行了介绍,包括岗位评估、薪
酬结构设计、薪酬战略和在外资制造业中几种比较典型的人群的薪酬设计进行了
说明
最后,本文以XY公司为例对于怎样运用外部薪酬调查的数据进行了详细的
介绍。进行薪酬调查的目的就是为了将外部薪酬调查的数据应用到企业中去,从
而使自己企业的薪酬体系,无论是在结构上还是在水平上都具有竞争力,更好的
服务于企业的发展
关键词:薪酬调查;薪酬管理;数据应用;职位代码
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