中国滦河国际投资控股发展有限公司
印尼事业部招聘和任用管理办法
目录
第一章总则 1
第二章招聘组织 2
第三章招聘计划 3
第四章招聘形式 4
第五章甄选 6
第六章人员录用 7
第七章人才特区 8
第八章招聘工作评估 9
第九章附则 10
总则
目的
为满足中国滦河印尼矿业开发有限公司（以下简称“印尼事业部：）持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
原则
招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
适用范围
本制度适用于印尼事业部员工的招聘和任用管理（不包括滦河国际外派人员）。
招聘组织
招聘组织管理
员工的招聘由印尼事业部的综合管理部组织实施，用人部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。特殊人才招聘由印尼事业部总裁或主管副总裁直接领导（特殊情况可授权他人负责），综合管理部负责组织管理，最终由印尼事业部总裁审批。
综合管理部在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计。
招聘流程：用人单位提出人员需求、印尼事业部综合管理部拟定招聘计划、发布招聘公告、协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估。
特殊人才的招聘详见第七章人才特区。
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