文本描述
加盟店人事管理规定
第一章总则
第一条为建立和完善加盟系统的人事管理体系，体现人本化、科学化管理加盟系统的宗旨，激发员工的积极性，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于欧典总部各加盟店的人事管理，除遵照政府有关法令外，悉依本办法办理。
第三条加盟店要坚持“以人为本，教育先行”的人事管理原则，使加盟店的人事管理适应现代企业经营管理模式的要求。
第四条加盟店根据所聘员工的合同期限及档案存放地等因素确定用工形式：
一、正式员工：与加盟店签订一年以上（含一年）期限劳动合同且人事档案由加盟店统一管理的全体员工。
二、小时或辅助用工：与加盟店签订一年以下期限小时用工劳动协议，人事档案不由加盟店统一管理的。
三、外聘人员：加盟店经与其他单位签订劳务合同，由该单位派往加盟店从事指定工作、与该单位具有劳动关系的人员。
第二章招聘与录用
第五条根据加盟店定岗定员及部门缺员情况，经内部调配仍不能满足实际需要的，加盟店人事部将适时组织对内或对外招聘。
加盟店遵循“公开招聘、严格考核、综合评价、择优录用”的人才选拔原则。
第六条应聘人员须具备以下基本条件
一、品行优良，无行政处分及刑事处罚记录；
二、具有一定的文化教育水准，且具有一年以上相关工作经验；
三、具有良好的敬业精神；
四、具备加盟店要求的其他条件。
第七条招聘员工程序见《招聘工作流程》（文件）。
第八条凡有下列情况者，不得雇用：
(一)被夺公权尚未复权者。
(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
(三)受破产宣告，尚未撤销者。
(四)吸食鸦片或其他代用品者。
(五)亏欠公款受处罚有案者。
。。。。。。以下略
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