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MBA论文_新的两孩政策下L集团女员工离职管理研究DOC_60页

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更新时间:2016/8/9(发布于云南)

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文本描述
中文摘要
进入21世纪,企业间的竞争日趋激烈,其竞争的核心在于人才的竞争。人才是
创造财富和企业发展的根本动力。如何为企业留住人才,尤其是留住核心人才,是每
一个企业管理者和人力资源管理人员都应该认真思考的。在现代企业人力资源管理体
系中,离职管理作为最后一个环节,其重要性越来越受到国内学术界及企业的重视。
离职管理的好坏直接影响着企业的管理效率、成本控制及未来发展。真正的离职管理
并不只是填写离职文档,做离职面谈,还应更加重视储才的重要性。为企业储备人
才、防止人才的流失应作为离职管理的核心环节,其对于提升企业品牌与竞争力有着
广泛的意义和深远的影响。
前不久刚刚落幕的十八届五中全会决定将全面放开二孩政策。新政策于2016年
1月1日起正式实施,这是自新中国成立以来又一次人口政策的重大变革,也是对自
上世纪70年代末改革开放30多年来一直严格执行并提倡的一对夫妻只生一个孩子的
人口政策的重大调整。这一政策的出台无疑为企业的离职管理,尤其是女员工的离职
管理提出了重大的挑战。
本文通过对全球500强企业L集团的案例进行研究,希望能够发现并找出应对这
一挑战的思路。为企业降低女员工离职风险,尤其是有效地减少骨干女员工的流失,
进而有效地降低企业人力成本,最大化地利用好企业现有的人力资本,实现企业与人
才的双赢。同时也为国内类似企业提供借鉴与参考。
关键词:人力资源管理离职管理两孩政策
。。。。。。以下略