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2016年冷谷红葡萄酒公司行政人事管理制度汇编DOC

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更新时间:2016/8/4(发布于安徽)

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文本描述
冷谷红葡萄酒有限公司制度手册
2016年7月12日
目录
考核考勤制度
一考核实施标准--------
二监督检查办法--------
三考勤管理制度--------
关于婚丧假、病事假、产假及旷工的规定
关于婚丧假、病事假、产假及旷工的规定
人力资源制度
一总则------------
二员工聘用-----------
行政管理制度
一例会制度-----------
二印章管理-----------
三办公用品管理-------
四档案管理-----------
五食堂管理-----------
六卫生管理制度-------
考核考勤制度
一考核实施标准
第一条员工每月将工资全额的20%作为考核工资进行考核。
第二条考核标准:
1、考核标准分为“优”、“良”、“差”、“不合格”四个等级;当月被罚款额超过当月工资全额的20%者,视为“不合格”;超过10%不到20%者,视为“差”;不到10%者,视为“良”;连续12个考核月当月罚款额为0者,视为“优”。
2、“不合格”者扣除当月所余工资,并取消6个考核月的奖金与本年度(本年度完结时计算下一年度)旅游选拔资格,连续3个考核月“不合格”者可开除;“差”者暂停发放当月所余工资,待下一个考核月达到“良”(包含)以上再为补发,并取消本年度(本年度完结时计算下一年度)旅游选拔资格;“优”者发放奖金100元。
第三条员工守则
1、迟到、早退每次罚款20元;旷工半天罚款40元,旷工一天罚款当日双倍工资。
2、请假、调休须履行相关手续流程,否则视为旷工。
3、上班时间内睡觉、吵架、打架、辱骂他人或做与工作无关之事,发现一次罚款20元。
4、酒后工作、在禁烟区吸烟和工作时间内喝酒的,罚款25元。
5、工作完成将现场清理干净,工具和零件归位,随时保证现场整洁;并保持各自卫生区的卫生工作;脏、乱、差的一次罚款10元。
6、下班后及时关闭办公室内水、电、汽及电脑、门窗,违规一次罚款20元。
7、违章作业引起设备不能正常运行的,罚款30元。
8、因检点不到位,导致停机影响正常生产的,每30分钟扣5元。
9、每天下班后彻底解决当天工作中发现发生的问题,非配件因素没有解决并没有上报的罚款50元,解决不彻底的罚款20元。
10、违反岗位工作制度流程的,按情结严重程度处以5元至50元罚款;出现工作失误,致使设备、产品质量受到影响,经济损失500元以内(不包含)罚款50元,损失500—2000元罚款200元;损失2000元(包含)—10000元视为重大事故,扣除当月考核工资;因不遵守岗位制度流程工作造成极其重大事故【10000元(包含)以上】,扣除当月全额工资并赔偿所造成的公司损失,必要时承担法律责任。
11、工作中要团结同事,听从领导的安排;按时完成领导交办的