摘要�崳�
基于国内包装行业的现况,为中小型包装行业在优胜劣汰中找到竞争优势,寻求可�崳�
行的内部管理方案。包装企业,特别是中小型的包装企业要达到战略供应商的标准,最�崳�
重要的是实现产品质量和价格的持续优化。企业提升产品质量,实现成本最优化,首先�崳�
需要提升生产一线管理质量、成本的水平,需要运用可行的评估管理机制,对一线的管�崳�
理进行全面评估。目前大部分包装企业运用的绩效评估体系为作业绩效的管理和评估,�崳�
而忽视关系绩效的管理和评估。本文基于也理契约理论,验证员工对组织公平的感知和�崳�
组织对员工关系绩效结果之间的契约关系;基于公平理论的公平敏感性,验证人格特质�崳�
在组织公平感和关系绩效中的调节作用。通过大五人格问卷、组织公平感问卷及关系绩�崳�
效间卷对H家被测单位进巧实证研巧,运用SPSS19.0全面深入分析,从而为H家被测�崳�
单位在生产一线的绩效管理中存在的主要问题提出可行的改善建议。�崳�
根据实证分析结果发现;�崳�
1.组织公平感及其各子维度对关系绩效有正向相关性。�崳�
2.人格特质及人格特质中的外倾性在组织公平感和关系绩效中起调节作用。�崳�
关键词:大五人格;组织公平感;关系绩效;实证研巧�崳�