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MBA论文_企业网站招聘网页设计对求职者求职意向的影响_用户感知的中介效应DOC_69页

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更新时间:2016/7/30(发布于山西)

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文本描述
摘要
如今是一个科技与经济高速发展而人才相对稀缺的时代,企业间的竞争已经转化为
人才的竞争。网络招聘作为一种新兴的招聘模式,能够为企业贏得人才竞争提供莫大的
帮助。墓于网络是一个低成本,高效率且操作性强的平台,网络招聘己成为招聘渠道中
最具竞争力的方式之一。目前,企业运用口户网站设置招聘网页来吸引合适的、有潜力
的求职者已成为促进组织发展与管理人力资源的有效方式么一。虽然针对企业招聘与求
职意向的文献研究已经很丰富,但在网络招聘的环境下,企业网页的设计是如何影响求
职者求职意图的研巧却并不多,本研究的目的是探索企业招聘网页设计是否能影响求职
者的求职意向,在影响过程中用户感知,即求职者对招聘网页的感知,是否起到中介效
应。本硏巧的数据搜集W问卷调查的方式进行,调查对象包含750名求职者与150家企
业。
本研巧的结论如下:
(1)求职者浏览企业网页时,招聘网页的设计(网页吸引为与网页信息结构)对
求职意向有积极影响。
(2)求职者浏览企业网页时,招聘网页的设计对用户感知(求职者对网页易用性、
可用性与乐趣性的感知)有积极影响。
(3)求职者浏览企业网页时,求职者感知对求职意向有积极影响。
(4)用户感知的部分维度在网页设计对求职意向的影响中具有中介效应。
关键词:网洛招聘;网页设计;求职意向;用户感知