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兰桥医学科技公司销售工程师业绩评估表DOC

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文档格式:DOC
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更新时间:2016/7/22(发布于广东)

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文本描述
业绩评估(仅供销售/工程师使用)
Employee:
HireDate:
职员姓名
受聘日期
mm/dd/yy
JobTitle:
Dept.:
Location:
职务
部门
工作城市
LengthofTimeinCurrentPosition:
在现在职位上的工作时间
Dateoflastappraisal:
Dateofthisappraisal:
上次业绩评估的日期
mm/dd/yy
此次业绩评估的日期
mm/dd/yy
SupervisorName:
SupervisorTitle:
主管姓名
主管的职务
OVERALLRATING
M
C
P
S
E
总评等级(自评)
0.85-0.90
0.91-0.95
0.96-1.05
1.06-1.10
1.11-1.15
OVERALLRATING
M
C
P
S
E
总评等级(主管经理评)
0.85-0.90
0.91-0.95
0.96-1.05
1.06-1.10
1.11-1.15
OVERALLRATING
M
C
P
S
E
总评等级(行政总监评)
0.85-0.90
0.91-0.95
0.96-1.05
1.06-1.10
1.11-1.15
EvaluationofPerformanceDimensions:
业绩项目评估(对于每一个项目进行评定)
AverageScore 1-5
领导力/影响力/工作热忱/团队合作/人际关系技巧/沟通技巧
Low2
Mid4
HighScore
Participatesin,accepts,andsupportsgroupdecisions
参与、接受并支持团队的决定
Confrontswhenappropriate;resolvesconflictsinawaythatallowstheteamtomoveforwardtoachieveresults
在适当时据理力争;以仍能让团队继续迈向共同目标的方式解决冲突
Contributestoasupportiveworkenvironment
创造一个相互支持的工作环境
Acknowledgesandbuildsontheideasandcontributionsofothers
认可并善用他人的主意及贡献
Collaborateseffectivelywithotherpeopletoachievecommongoals
与其他人士有效合作以达成共同目标
Dealswithothers,includingthosewithdiverseskills,ideas,backgrounds,bydemonstrating'versatility'andfocusingonsensitivity,collaboration,andappropriatelyassertivestyles
与具有不同技能、想法及背景的人共事表现出有变通性、注重敏锐度、合作热忱,并适时坚持立场
Establishesorcontributestoaclimateofopenness,trust,andsupport.
致力于营造坦诚互信且相互支持的工作气氛
Assertskeyfactsandinfluencesdecisionsbasedonobjectiveinformation.
根据客观的信息,坚守事实并影响决策
Requestsresourcesandfollowsthroughoncommitmentsmade.
寻求资源并贯彻既定的承诺
Helpsothersseenewpossibilities.
帮助他人“看出”新的可能性
Constructivelycutsthroughfalseissuestogettorealones;takesstandswhennecessarytomoveworkforward.
有效地去除旁枝末节,辨认出真正的问题;必要时采取立场,向目标迈进
Connectspeople,processes,andresourcestotakeactionstowardgoalsorvision
成功地连结人力、物力,采取行动,朝向目标或前瞻迈进
Volunteerstoshareinformationinanopenandtimelymannerwithcolleagues
及时、坦诚、主动地与公司同仁分享信息
Speaksandwritesclearly,concisely,andaccurately
说、写均清楚、明确且无误
Participatesconstructivelyinmeetings
积极正面地参与会议
Listensactively,checksforunderstanding,andclarifiesquestions
认真倾听,确定双方了解所传达的讯息,并澄清问题
解决问题的能力/创造力/工作主动性
Low2
Mid4
HighScore
Exhibitsandcreateanenvironmentthatfosterscreativethoughtandcuriosity,suggestingpossibilitiesandencouragingquestioning.
创造一个鼓励创新及好奇心,提出各种可能性并鼓励提出问题的环境
Proposesandinitiatesideasoractionsthatimprovepracticesandeffectiveness
提出并推行可以改善部门的行动方式及有效性的行动方案
Encouragesalternativesolutionsbymakingconnectionsbetweenideasandconceptsfromdifferentfieldsorareas.
鼓励结合不同领域的想法及观念而得出解决问题的方法
Suggestsnewwaystomeetvalidcustomerrequirements
提出新方法以达成客户需求
Contributesideasandactionsthatproduceincrementalimprovementorinnovativebreakthroughs
提出有所创新、突破的想法及行动方案
自我管理的能力/报告及时/管理技巧
Low2
Mid4
HighScore
Setsandmaintainschallengingobjectives.
设定并坚持具有挑战性的目标
Proactivelyidentifiesissuesandopportunitiesinworkandcarriesittosuccessfulconclusion
在工作中能够预见问题和机会并作出解决问题的结论
Followsallregulatory,policiesandprocedures.
遵守所有的规章,制度及工作程序
Maintainsagoodrecordofattendanceandpunctuality.
保持良好的出勤及守时记录
Demonstratesflexibilityinrespondingtounexpecteddemands;adjuststochange.
能灵活地面对不可预见的要求;并作相应的调整以适应变化
Managestimeandmeetsdeadlines.
有效地管理时间并如期完成工作
Persistsonjobtasksandprojects,seeingthemthroughtocompletion.
有始有终地完成工作任务及计划
Looksforchallengingopportunitiesforself-development.
寻找具有挑战性的机会,以追求自我发展
Usesappropriateamountofguidanceandattentionfromsupervisiontocompleteassignments.
在上司适当的指导及关注下完成任务
Setsprioritiesthatbalanceshortandlong-termobjectives.
制定能兼顾长短期目标的优先顺序
Seeks,accepts,andactsonconstructivefeedback
寻求并接受正面性批评,并据以改进自已
Technical/SpecialityGrowthandApplication/SellingSkill/ProductsKnowleage技术/专长的增进及应用/销售技巧/产品知识
Low2
Mid4
HighScore
Demonstratesnecessarytechnical/specialityproficiencyandknowledge
具备及表现所需要的技术专长
Staysuptodateandmaintainsnecessarytechnicalorspecialityproficiencyandknowledge
拥有最新的专业知识及技巧
Beingconsideredasdistrictorregionalresourcepersoninproductknowledgeorsellingskills
在地区和区域中被认作为产品知识和销售技巧方面的专家
DevelopmentalPlanningforNextReviewPeriod(Indicateanyskillorknowledgedevelopmentneedsforthenextreviewperiod-limitto3):
对于下阶段工作的个人发展计划(包括对下阶段工作中技能和知识方面的发展)
需发展之处
行动计划
InvolvementofOthers
à1è±
时间表
1£
2。
3。