上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年9月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：江慧民 部门：生产运行部 岗位：绝缘监督
考核人姓名：顾国伟 部门：生产运行部 岗位：运行主管
考核期限：从2004年10月至2004年12月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
在正常情况下只完成3分栏工作量70%的任务。
在正常情况下只完成3分栏工作量80%的任务。
正常情况下按时保质完成以下计划工作和职责范围内的任务：
制定有效的当月计划；
配合基建站完成年度基建工程交接验收；
每季度组织专业会；
下基层指导及技术查岗每月4次以上。
复审35kV主变和110kV及以上设备电试报告。
审核油气试验报告。
突发情况下完成
在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10%-20%
在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容20%以上
完成工作
及时性
正常情况下，不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果。
正常情况下，不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果，或影响下道工序。
正常情况下，在规定的时限内完成工作计划和职责范围内的工作任务。
在3分基础上，根据实际情况完成工作计划外或职责范围内的任务1次（查岗、专业会）。
在3分基础上，根据实际情况完成工作计划外或职责范围内的任务2次（查岗、专业会）。
工作效果
有效性
工作计划实施无针对性，职责范围内的工作任务不作指导。
工作计划实施针对性欠强，职责范围内的工作任务指导一般。
工作计划实施针对性较强，职责范围内的工作任务具有指导。
在3分基础上，工作计划实施针对性强，职责范围内的工作任务指导有效。
在4分基础上，工作计划实施针对性很强，职责范围内的工作任务指导很有效。
工作态度
工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作
不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延
敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成，管理符合要求
在3分的基础上，能对部门或本职工作和工程项目提出建设性意见和建议，且被采纳。
在4分的基础上，能主动与相关部门对本职工作中发现的问题提出建设性意见和建议，被采纳，且证明有效。
工作中
协调配合
主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。
正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2次。
工作中发现的情况及时与工作相关部室、基层单位和有关专业人员进行工作沟通。配合及时。
在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，解决现场实际问题1项。
在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，解决现场实际问题1项以上。
被考核人签名：江慧民考核人签名： 日期：