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华翔物流上海分公司总经理经济指标承包责任书DOC

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更新时间:2016/6/18(发布于广东)

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文本描述
华翔物流上海分公司总经理经济指标承包责任书
辽宁华翔(集团)有限公司
华翔储运公司2005年经济指标承包协议书
指标名称
单位
目标值
全年预算指标
货物吞吐量
万吨
136
业务收入总额
万元
1120
装卸车皮数量

11000
税金及附加
万元
42.89
直接业务支出
万元
556.55
定额管理费用
万元
40.69
直接经营利润
万元
480
其他业务利润
其中:船货代理
钢材贸易
万元
500
300
200
业务收入结算率
%低值易耗品报废率
%考核项目
指标名称
目标值
权重
奖惩办法
考核部门
直接经营利润
480万元
60%
年度指标平均到每月考核,即月考核指标为40万元,作为发放每月浮动薪酬的依据。
每月浮动薪酬的60%与本指标直接挂钩。
完成或超额完成40万元则全额发放本部分浮动薪酬
未完成40万元则按实际完成的比例发放本部分浮动薪酬,出现亏损则不发放本部分浮动薪酬
年终将每月完成或亏损的数量进行累加,按超额总数的20%提成,支付方式详见《华翔集团高管人员薪酬管理办法》
全年累计未完成指标而多发放的本部分浮动薪酬,于次年分摊到第一季度逐月返还
财务部
其他业务利润
300+200万元
40%
年度指标平均到每月考核,即月考核指标为42万元,作为发放每月浮动薪酬的依据。
每月浮动薪酬的40%与本指标直接挂钩。
完成或超过42万元则全额发放本部分浮动薪酬
完成不足42万则按实际完成的比例发放本部分浮动薪酬,出现亏损则不发放本部分浮动薪酬
年终将每月完成或亏损数量进行累加,总额超过300万元而不足500万元的,按全年浮动薪酬总额的95%一次性补齐;总额超过500万元的,按超额总数的20%提成,支付方式详见《华翔集团高管人员薪酬管理办法》
全年累计未完成指标而多发放的本部分浮动薪酬,于次年分摊到第一季度逐月返还
财务部
安全生产
零伤亡
安全生产采取一票否决制,即出现员工死亡或严重受伤的情况,扣发总经理当月全部浮动薪酬,其他事故处理措施见公司相关规定
集团通过不定期监察的方法了解子公司年度预算、安全生产、人力资源管理等工作的执行情况,相应的奖惩措施详见集团《监察管理办法》和其他相关管理制度
集团提供的资源
年薪:10万元,其中固定薪酬占40%,浮动薪酬占60%
电话费用:
业务招待费用:
车辆补助:
保证条件
集团保证:流动资金1000万元;保证固定资产投入
物流公司保证:保证各种仓储设备及装卸设备完好;保证不拖欠工人工资。
协议变更条件
发生重大市场经济环境变化
集团公司调整产品结构,追加投入设备、增加新产品等
其他因素
双方签字
集团公司总裁:
年月日
华翔物流公司总经理:
集团上海分公司总经理:
年月日