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丽恒国际贸易公司负责人薪酬管理制度DOC

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更新时间:2016/6/16(发布于四川)

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文本描述
丽恒国际贸易公司负责人薪酬管理办法
目录
第一章总则 1
第二章薪酬管理办法概述 2
第三章薪酬结构 3
第四章浮动薪酬 5
第五章延期兑付计划 7
第六章管理机构 8
第七章调整条款 10
第八章会计和税收 12
第九章特别条款 13
第十章附则 14
第一章总则
为建立符合现代企业制度要求的激励机制,实现丽恒国际贸易公司(简称丽恒公司)长远发展战略,更好地构造公司的核心竞争力,充分调动和发挥高级管理人员的积极性,特制定本薪酬管理办法。
本薪酬管理办法适用对象仅限于丽恒公司负责人。
本办法遵循公平、公正、公开原则和有效激励、适度约束原则。
第二章薪酬管理办法概述
丽恒公司负责人薪酬组成包括固定薪酬、销售提取基金、企业效益奖金和保险(企业部分)。
本薪酬管理办法将建立被激励对象薪酬收入与其工作绩效相对应,并按照激励的时间性原则分短、中、长三期进行发放的薪酬体系。短期激励以月为单位,包括固定薪酬、每月销售基金和保险(企业部分);中期激励以年度为单位,包括年累计剩余销售提取基金和企业效益奖金,其中企业效益奖金试行延期兑付计划;长期激励以跨年度为单位,时机成熟时,另行制定集团中长期股(期)权激励方案。
集团董事会拥有修改和终止本办法的权利。