文本描述
摘要
事业单位收入分配制度改革的主要内容就是实施绩效工资管理制度。事业单
位在规范津补贴的同时实施绩效工资,形成较为合理的绩效工资水平机制、完善
的分配激励机制W及健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位人员的积极
性、促进社会公共事业发展、提高事业单位公益服务水平,具有重要意义。
本文通过文献研究,介绍了薪酬、绩效、绩效工资、绩效考核等概念,梳理
回顾了我国高校绩效管理制度改革的历史沿革,了解到高校作为事业单位的重要
组成部分,其绩效管理制度也随着事业单位工资改革而不断发展。经过多次改革,
尤其是改革开放W后,高校在国家统一工资管理制度的基础上,分配自主权不断
扩大,真正拥有了薪酬决策的话语权。
本文通过对X职业学院绩效工资制度的现状分析和问卷调查绩效工资实施
情况的实证分析,比较全面地了解了X职业学院绩效工资制度,掌握了教师目前
收入水平、收入期望和认可程度、收入与付出匹配性、收入的公平性及对今后
薪酬制度改革的想法等。在此基础上,分析了X职业学院绩效工资分配存在的主
要问题及原因,有来自国家的政策规定,也有自身在发展过程中产生的一系列矛
盾,比如工作业绩难1^1量化评定,绩效评价标准难^科学制定,绩效工资结构设
计不合理,行政管理人员和教学科研人员的收入差距过大等。针对运些问题,进
行了原因分析。最后对上述问题及原因,提出了绩效工资改革的一些具体原则和
目标,并WX职业学院为实例,提出了一些宏观上的思考。
关键词:绩效工资;岗位聘任;考核体系
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