首页 > 资料专栏 > 经营 > 运营治理 > 公司治理 > 天天药业股票认股权计划暨管理办法DOC_22页

天天药业股票认股权计划暨管理办法DOC_22页

康乐药业
V 实名认证
内容提供者
资料大小:16KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2016/6/14(发布于陕西)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


“天天药业股票认股权计划暨管理办法DOC_22页”第1页图片 图片预览结束,如需查阅完整内容,请下载文档!
文本描述
天天药业股票认股权计划暨管理办法目录
第一章总则 1
第二章管理机构 2
第三章被授予人资格 5
第四章股票认股权的授予 6
第五章行权 8
第六章加速、中止和终止 11
第七章信息披露 14
第八章财务和税收 16
第九章特别条款 17
第十章释义 19
第十一章附则 20
第一章总则
1.1本计划目的是探索高科技知识密集型人才的管理和分配制度,利用股票认股权制度在公司建立起有效的激励、约束机制,保持公司在人才竞争中的优势,保持公司的可持续发展能力,从而为股东创造价值。
1.2本计划所指的股票认股权是公司授予有特定资格的人士在规定的期限内以事先约定的价格和条件认购公司股票的一种权利。股票认股权持有人可以按协议行使该种权利,也可以放弃该种权利。
1.3本计划坚持公平、公正、公开的原则和激励、约束相结合的原则。
第二章管理机构
2.1公司股东大会是股票认股权计划的最高决策机构,其应履行以下职责:
①审批由公司董事会提交的《股票认股权计划暨管理办法》;
②审议由公司董事会提交的关于《上年度股票认股权计划实施情况的报告》;
③审批由公司董事会提交的《年度股票认股权实施方案》,内容包括但不限于年度计划授予总额度、计划授予人资格,被授予数量、行权时间、行权价格等;
④审批公司《股票认股权计划暨管理办法》的修改、中止和终止;
⑤审批公司薪酬委员会的组成、设立、变动和运作章程及其它相关事项;
⑥其它应由股东大会决定的事项。
2.2公司董事会是股票认股权计划的管理机构,在获得股东大会授权后,应设立薪酬委员会,由其履行董事会授予的权利。
2.3董事会应履行以下职责:
①根据股东大会的决议,设立薪酬委员会;
②根据薪酬委员会拟订、修改的《股票认股权计划暨管理办法》,报股东大会审批;
③根据薪酬委员会拟订的《上年度股票认股权计划实施情况的报告》,报股东大会审批;