文本描述
摘要
人口老龄化加剧是一个不可否认的事实,这一事实必将对现有的养老保险体系带来重
大的冲击和挑战。大量的研究文献和实践经验都表明,发展基本养老保险之外的企业年金
制度,提供更为完善的养老保障,是应对人口老龄化的有效方法。我国企业年金经过了二
十几年的发展,仍然处于起步阶段,参加的企业少,覆盖人口比例低,地区间、行业间发＊
展不均衡。企业年金远远未能发挥养老保障第二支柱的功能。当前企业年金的发展要朝向
普惠性的目标,让更多的中小企业参与其中,让更多的企业员工能够得到实惠,最终中小
型企业会替代大型国有企业成为企业年金市场的主体。
本文选取射阳县JK公司作为研究对象,突出对年金方案的具体设计。在阐明了选题
背景、国内外的文献综述之后,从基础概念和理论入手,阐述企业年金的相关理论。紧接着
研究了美国、英国和日本等发达国家企业年金发展的过程和趋势,总结出具有借鉴价值的
经验。通过问卷调查、走访座谈等方式充分了解JK公司的生存背景和自身的具体情况,
分析建立企业年金制度的必要性和可行性,找出建立企业年金方案的阻碍因素。结合JK
公司的具体实际,参照国家和地方的政策规定,综合各个方面的因素,制定出适合JK公
司的企业年金方案。在微观层面包括了建立企业年金计划的原则与目标、企业缴费率和个
人缴费的确定,管理框架的建立和分配方式的安排等方面,本文提出了具有针对性的解决
方法。送些因素决定了企业年金方案设计的成功与否,而且往往被人们所忽视,本文还通
过建立精算模型,合理估算基本参数,计算化公司企业年金缴费率和替代率之间的关系,
W合理的缴费水平实现目标替代率。
射阳县化公司属于欠发达地区的中小型企业,通过JK公司发展企业年金这一实例,
开展深入的调查研究,对一些具体问题提出解决办法,能够为欠发达地区中小企业建立年
金制度的提供具有实际操作性的参考,对实践具有一定的参考作用,促进中小企业年金制
度的健康发展,从而推动企业年金的整体加速前行。
关键词:化公司;企业年金:方案设计
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