文本描述
摘要
员工流失是指员工离开原来所服务的组织,而加入其他组织,给企业造成
实质性损害或对企业人力资本安全性构成重要威胁的员工非正常流动。随着我
国经济、社会的髙速发展,对髙素质创新人才的需求急剧増加,教育培训机构
对培养髙素质创新人才的作用越来越突出,由此形成了一个庞大的教育培训市
场。送个市场中的参与者基本为民营资本,既有全国性的、国际性的大型教育
培训机构,也有区域性的中小型的教育培训机构。在现实中,这种区域性的中
小型培训机构的员工流失率一直居髙不下,成为困扰它们的极其重大的难题。
因此,在这种复杂的国内外环境下,解决培训机构人员流失问题迫在眉睫。
本文首先从行业发展视角分析了现阶段研巧FG培训机构人员流失问题的
背景和意义,并阐述了论文相关的理论基础,然后根据对FG培训机构员工流
失现状、影响因素W及影响结果的分析,构建了FG培训机构控制员工流失的
预答体系和内部控制机制,并得出如下结论:FG培训机构盈利能力下降的主要
原因之一是员工流失率上升;FG培训机构员工流失存在流失率不断上升!^]1及结
构性差异的特点;FG培训机构员工流失的主要原因是企业管理制度问题;本文
构建的针对FG培训机构的员工流失预答体系和内部控制机制可W作为该机构
控制员工流失的应对措施;为确保FG培训机构员工流失控制措施的顺利实施,
还需采取相应的保障措施。
关键词:员工流失;预警体系;内部控制机制;保障措施;
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