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MBA毕业论文_企业员工的安全态度及其影响因素研究—以瑞安市制造业企业为例

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更新时间:2016/6/12(发布于浙江)

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文本描述
摘要
企业要想经营发展好必须要做好安全。这些年来,民营企业的安全生产问题
突出。安全制度的实施效果深受企业员工的安全态度的影响,许多因素决定企业
员工的安全态度,目前研究中,很少涉及到对企业管理者和决策者的安全管理领
导、员工的安全态度及安全实施效果,尤其是几乎没有对民营制造业企业进行研
究。
本论文将研究瑞安制造业民营企业进行安全态度相关问题并且探讨员工安
全态度的影响因素,分析安全态度、安全管理领导与安全制度实施效果的关系,
从而以此研究结果来指导企业怎样改变员工的安全态度,并将企业安全制度的实
施效果加以提高。因此,本文将通过问卷调查的形式,对瑞安制造业民营企业进
行研究,加以方差分析、典型相关分析、回归分析等方法对数据进行统计分析,
最后得出下面三个结论:
(1)企业中员工安全态度受哪些因素影响。
(2)企业安全管理领导能直接影响安全态度和安全制度实施效果;安全态
度可以有效的提高安全制度实施效果。
(3)在安全管理领导与安全实施效果之间,企业员工的安全态度起着中介
作用。
关键词:安全态度、影响因素、安全制度、民营企业
1绪论
1.1研究背景
安全一直是社会各界的重要话题,社会和谐的基本前提是安全,而对于企业
来说,要实现良好的经营发展,最重要的必要条件就是安全。改革开放以来,我
国经济发展已经取得了巨大的成就,经济一直保持着长期稳定持续的增长,经济
发展取得的成就是有目共睹的。但当我们在取得这么大的经济发展成就欣喜的同
时,伴随着发生的生产安全事故却令人担忧。就看2013年1月份至5月份,全
国各类安全事故总起数和死亡人数虽然没有明显增长,但是其中仍有不少的重特
大事故,所以安全生产形势令人担忧。特别是5月下旬以来,有不少报告的安全
生产事故都是重特大事故:如保利民爆公司发生的爆炸事故,直接造成33人死
亡;吉林禽业公司大火灾已经造成121人遇难;6月份苏州燃气集团的食堂突然
发生爆炸,造成了11人死亡等等。近年来,特别是民营企业时有报道发生比较
重大的安全事故,并造成社会的不安,甚至成为社会的经济建设的绊脚石,成为
社会不和谐的因素之一。而在这些事故当中,其中责任事故占约80%,也就是说是
人的因素造成的,然而人因包括人的安全意识、安全态度、安全技能及安全知识
因素等方面,这一统计结果不得不引发人们的思考。因此,降低人因事故成为首
当其冲的研究热点,有什么方法来降低人因事故率,使企业的安全绩效得以提高,
已经成为我国乃至全世界的专家学者和安全管理者的研究热点。
经研究统计发现,80%的责任事故中,由安全态度导致的事故占了20%以上,
也就是说这些发生的事故中,与人们的对生产和生活中的态度存在相当大的关
系,一些是直接联系,还有一些是间接联系(范松丽,2007)。由此可知在众多的
因素中,安全态度非常重要,态度决定一切。企业安全事故频发与员工的安全态
度不到位有密切的联系。但我们通过以往的研究查阅已经明确,人们对事情的态
度不是一成不变的,而是不稳定的,它受很多因素影响,如环境、时间、条件及
个人状态发生变化时,态度也会随之发生改变。例如,当一个人在身心疲惫的状
态下,不仅感觉及体力系统会改变减弱,其对事物的态度也会改变。由此可见个
人因素对安全生产起着非常巨大的影响,而其中安全态度是各种因素中最重要的
一个因素。这也是为什么现在的企业经常搞安全生产活动,定期开展安全检查及
安全教育,人员的生产技能也是一直提高,但仍会存在一些安全生产方面的违规
作业,其很大程度上是与安全态度有关(常英杰,2004)。所以我们非常有必要
对企业员工的安全态度进行关注。
安全态度的定义是人们受到外界刺激后,考虑和判断如何行动以避免事故发
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