中通建设股份有限公司企业文化调查问卷
尊敬的中通建设股份有限公司员工：
您好！我们是北大纵横管理咨询公司。我们正与你们一起为中通建设迎接未来的挑战、业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的是为了解中通建设的企业文化现状、评价以及相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于中通建设未来的发展至关重要，北大纵横管理咨询公司将以职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内作统计使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极参与支持。
北大纵横管理咨询公司中通建设项目组
人力资源管理理念
公司对员工的奖励只是停留在口头上，没有或很少有物质体现。
完全符合比较符合不好判断不太符合很不符合
在公司得到领导赏识的人通常是那些与领导关系好的人，而不
是真正有工作能力的人。
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我觉得公司真正具有工作能力的人没有得到重用
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公司提倡并鼓励员工创新且在政策上给予充分支持和体现
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公司有这样一个人物和模板供我们学习
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公司领导风格
公司领导与员工很少接触
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看见领导我就紧张，总想躲着走
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我从来不愿意给领导提出建议，因为我觉得提出来也没有什么用处
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公司存在很大的等级差别，领导在公司里面是高高在上不可侵犯的
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有很多领导在其位不谋其职
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我们从来不敢和领导开玩笑
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领导经常不按照规章制度办事情，总是拍脑门就拿主意
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领导是否经常利用特权做一些事情，我们很有意见
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领导的思想太陈旧，没有接受新的管理制度的想法和意识
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我们领导是否能虚心听取群众的意见和建议
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公司文化活动
我们很有活动热情，但是公司却很少组织各种活动
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类似郊游、比赛、文艺汇演等活动我们应该经常
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公司是没有专门的人员来做这件事情
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公司没有这个资金实力
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公司领导是否重视这个工作
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工作氛围
公司的工作氛围很压抑，严重影响我工作的创造力和工作热情
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员工之间工作配合的时候，关系非常融洽
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公司里面小帮派情形严重
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企业形象
我认为公司的标志设计的很理想
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我们公司对外宣传太少，很少有人知道我们公司
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公司对外的形象宣传应该加强
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我们公司没有或很少有内部的媒体来介绍公司的发展现状或进行内部交流
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您的基本情况：
您的年龄：20-3030-4040-5050以上
您的部门：技术类工程类行政类财务类管理类
您的职位：高级管理人员中层管理人员基层管理人员普通员工